時短パートをしています。
1年毎の更新制。
更新の際に面接があります。
しかも、公募も行われます
大概、現職の人が採用されます。
この制度おかしいですよね…
「優秀な人が来たらそっちを採るから、気を抜かないでね
」ってことなんでしょうかねー。
仕事しない社員には甘いのにねー。
結局、現職が辞めない限り、公募の人が採用されることはほぼ無い訳です。
だって空かないわけですから。
不毛ですよね💦
面接に足を運んで来る人も無駄足だし。
いっそ無期雇用にしてくれたらいいのに
あ、そんなこんなで採用結果は合格でした。
来年度も居座ります
