WDBを通した派遣先で働いている今日この頃
他の人材紹介会社の方々に、この言葉を聞かせたい
上司の方に
「なぜ賃金の高いWDB（私）を採用をしたのですか？」と聞いてみた(・∀・)←
※マージン率が約半分ということも上司に伝え済みｗ
「WDBは色んな人を複数紹介してくれて、選べるのが良い」
だそうです（・Д・）
社内見学という名の面接を行うこの時代
派遣会社の社内選考なんて
やめてしまえ！（・∀・´）
と、大きな声で言いたいけども、
それはそれで応募人数が大変なことにもなりそうなので
ある程度のフィルターは必要かと。。
その フィルターの基準 を派遣先に確認を取ることが必要だと思います
●色々な人を見て判断したいと思う企業
→よほど条件から外れていない人を数多く紹介した方がいい
●選考に労力・時間をかけたくないと考える企業
→社内選考で絞って少人数紹介した方がいい
書面において派遣先は【職歴】【資格】【スキル】ぐらいしか
情報を得られないですが、一番仕事内容について理解しているのは派遣先ですよね
※職歴は会社名など個人が特定できそうな情報は伏せてある
人材紹介会社の方で、派遣先の仕事内容を正しく理解できている人って
私は少ないように感じます。。っていうかヒドイｗ 理解してなさすぎｗ
【機械A】が扱えるんだったら、【機械B】が未経験であったとしても、
操作が似ているから、これもすぐに理解してできるはず。。
とか、このような考えにならないんですよね
知らないから(゜∀゜*)
勉強しないから(*゜∀゜)
また派遣会社から紹介された求人の選考は進みやすいが
自らエントリーした求人は選考が進みにくい（断られる）傾向もあるみたいです（byネット情報）
※友人、私、派遣先で知り合った別の派遣会社から来てる人も、今のところ自らエントリーした求人は全敗ｗ
実際に人材紹介会社で働いたこともないですし
人材紹介会社で働いている友人もいないので、詳しいことはわからないのですが。。
とりあえず、一番言いたいのは
よく分かっていないその曖昧な判断で、
適任者の可能性を潰さないで欲しい
理想論なのかな（・ω・｀）
派遣会社の人から20時すぎてから電話かかってきたりするし
そこまで手がまわらないのが現状なのかな（・ω・｀）