褒めたほうが人間は伸びるということですね。叱る方も嫌ですからね。
ほめてほめて褒めまくりましょう。「ほめ達」になろう。
謙遜して生きるにはこの人生はあまりにも短すぎる もう一歩前へ
すみませんをありがとうに変える
ありがとうを行ってもらうにはどうすればいいだろう
ルールには従わないが、ムードには従う
すごい 、さすが、すばらしい ほめ達の３S ＋素敵 で４S
「惜しい」というと聞いてくれる。
間違っていても 「全然ダメ」と否定しないで「そう来るか」という
相手を名前で呼ぶ
ドラッガー 「企業は強みによって成果をあげるのであり、弱みによって成果をあげることはできない
毎日５万回のコミュニケーションを自分自身としている。自分とのコミュニケーションをプラスの言葉でする。
自分の弔辞をかいてみる。（どう生きるのかがわかる）
チャンクの大きい言葉 抽象度が高いエネルギーが高い 具体的にどうしていいかわからない
チャンクダウンする 具体的にしてあげる あまりさげるとエネルギーも下がる
人とくらべず過去の自分と比べる
部下は上司を３日で見抜く
自分でコントロールできることを精一杯やる。
努力と成果は正比例しない。分岐点を超えると成果がでる。そこまで褒めて支える
小さなことをま日続ける ハインリッヒの法則 重大な事故の前には２９の軽微な事故があり、その後ろには300のヒヤリがある。
ひとつの感動の前には２９のサプライズがあり、その後ろには３００の小さなプラスアルファの行動がある。
過去の意味は変えられる。
TTP（徹底的にパクる）TKP（ちょっと変えてパクる）OKP（おもいっきり変えてパクる）KDS（輝くダイヤモンドスタッフ）
決断は一人でそこに至るまでにはたくさんの声を聞く。
知っていることも聞く、無駄な話を９我慢して、欲しい情報が１つ得られる
話す人を味方につける７つのポイント
１目をみる２うなずく３相槌をうつ４繰り返す５メモを取る６要約する７質問する
聞くとき ３D（でも、だって、どうせ）を封印する
３人の石工の話
ほめも（ほめるメモ）を渡す
エアホッケーのフィールドが職場 空気は褒め言葉 周りの枠は ルール
褒めグセを身に着けて 大きな進化をしよう。