私は、人（スタッフ)を評価するときこのような勝手な方法を基準にしている。
（確か、ソニーの人事評価の基準でもある。自信はないが。）
評価（成果）は、『能力×意欲×プラス思考』である。
能力⇒基礎学力、表現力、個性、リーダーシップ
表現力：自分の考えを他人に理解させる力、他人の考えを受け入れる力
個 性：専門能力、得意分野
意欲⇒行動力：人のやらないことを人より早く行う
好奇心：どんなことにも興味を持ち、チャレンジする
探究心：既成概念にとらわれず、常識を打ち破ることが出来る
ビジョン：明確な目標を持っている
プラス思考⇒常に前向きに捉え、いかなる状況も楽しむことが出来る
それと、違和感がないか、直感力を信じるようにしている。
口先だけの人間は、印鑑証明の期限と同じ、３ヶ月で切れる。