この前、ある優秀な若い方と会った。
久しぶりだったので、色んな話をした。
今やっている仕事に本当に責任感を持って真摯にやっている。
壊れそうになるまで仕事に責任を持ってやっている。
口下手で、第一印象は若干弱いところもある。
でも、本当に真面目に２４時間体制で仕事をしている。
彼を弊社のスタッフにしようと考えている。
一年以上、彼の動きを見ていて、決意をした。
人間なんて、そう簡単には分からないのも分かっている。
一年以上も見て、採用したスタッフでも×になる場合も多い。
よく考えてみたら×になる奴というのは、仕事で結果を出せない奴が多い。
それでは、何故、採用しようと思ったのか。
一言で言えば、「年末で自分の仕事に区切りがつきます。入社するに当って自分がやってきた仕事の軌跡を報告書と企画書にまとめます。そして、社長の意見を聞きたい。」という言葉だった。
今まで、このようなタイプの人材には会わなかった。
「年末に出てくる報告書・企画書を楽しみにしている。」と別れた。
久しぶりにさわやかな時間を過ごせた。
ありがとうございます。