最近悩んでた事のひとつ。
仕事の事。
妊娠９ヶ月まで働いた前職の後輩ちゃんが退職する事になってて。
それは前に聞いてて、おめでたい話やから喜ばしい事なんだけど。
また復帰しないかと私、お誘いを受けました。
今の仕事
派遣社員として働いています。
とても忙しい部署で働いてて、今のチームの人は派遣社員の私にも責任ある仕事を与えてくれてて
仕事にやりがいはある。
人間関係もとってもいい。
部のトップが「家族を大切に」がモットーであり、部内もそういった雰囲気。
男性社員さんも、共働き世帯は急な子供の発熱で帰ったりが当たり前。
小さい子供がいる私には、とっても働きやすい環境。
ただ・・・派遣社員やからね。
新し
い派遣法は４月１日から施行されて、３年後はどうなるか分からない現実。
時給制、ボーナスなし。、交通費なし。
家から車で１０分弱。
前の仕事
日中は事務所でおひとりさまが多い事務員。
仕事が滞らなければ、そこまで忙しくなく自分のペース。
人間関係は私以外みんな男性で、良好。
直接雇用で月給制、ボーナスは年に３回。
事務所は私の退職後に移転してて、私の自宅から高速使って１時間弱。
高速代は補助がでるが、毎日往復使うと2万円くらい赤字。
おひとりさま事務員なので、子供の急な初熱や病気の時は、きっと帰りにくいし休みにくい。
待遇面では前職がいいんだよな・・・
派遣社員の雇用期間の不安からは解放されるよね。
でも、子供がいて働きやすいかというと・・・それは違うよね。
お迎えは今は１７時半～１８時頃やけど・・・もっと遅くなるよね。
朝も今７時半に保育園連れて行ってるけど、遠い分もっと早くなる。
仕事帰りに病院行ったり、今から大きくなると近所のお兄ちゃん達は保育園の帰りに行ってる
書き方教室にも行かせてあげたいけど
それも間に合わなくなるなぁ・・・
自分の待遇と、息子の事を天秤にかける。
母親になった今。
やっぱり、息子が熱をだした時に
「仕事なんていいから、帰りなさい。仕事の為に家族がいるんじゃない、家族の為に仕事があるんやで」
「仕事はチームでやってるものやから、数日は休んでもなんとかなる。誰かが休んですぐに止まってしまうような仕事は、やり方がまずい。気にしないで帰りなさい」
そう言ってくれる部長の下で働いていたい。
今の仕事がやりがいもなく、人間関係も悪い職場なら、悩む事なく辞めてただろうけど
やりがいもあるし、私の周りは人間関係もいい。
休日に遊ぶような仲良しの友達も出来た。
派遣社員の３年後の不安はあるけど・・・
声をかけて頂いて嬉しかった事を伝えて、所長に丁寧にお断りしました。
でも、退職して２年以上経って、また声をかけて頂けて本当に嬉しかったし、なんというか
自分の自信になったよね。
私、また来てほしいって思われるような働き方が出来てたんだって。
今の職場でも、将来そう思ってもらえるように頑張ったらいいんだよね。
目の前の仕事を丁寧にこなす。
少し先の仕事も見えるようにする。
なにより、一緒に働くチームの社員さんが働きやすいように。
明日から３月。
悩んでた問題は一つ、前向きにクリアしたと思う。