奇跡の一本松

新入社員研修の私の持分（3時間半）を終えました。フー（ため息）

少しだけ、会社の退職金と社会保険制度の関係の話もしました。

厚生年金に基金がからみ、適格年金が401Kに変わっていますので、簡単に説明しても結構複雑です。

しかし、終わった後で、目がキラキラしていました。理解できた証です。

3級とはいえ、FPと年金アドバイザーを勉強しておいてよかったと感じた瞬間です。

教えるというより、若い人からパワーをいただきました。

ところで、私は毎年、日本生産性本部が発表する新入社員のタイプ命名を楽しみにしています。

今年発表された新入社員のタイプは「奇跡の一本松型」です。

以下、理由の引用です。

東日本大震災にも耐えて生き残った「奇跡の一本松」の話は、復興に向けて多くの人に勇気を与えてくれた。
今年の新入社員についても、前例のない厳しい就職戦線を潜って残った頑張りを称えたい。
これからの人生においても自然災害をはじめ「想定外」の事態に直面することもあろうが、その困難を乗り越えていくことが大いに期待される。
今のところは未知数だが、先輩の胸を借りる（接木）などしながらその個性や能力（種子や穂）を育てて行けば、やがてはどんな部署でもやっていける（移植）だろうし、他の仲間とつながって大きく育っていく（松原）だろう。


http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001336.html

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