フレッシュ！！ザ新入社員

こんばんはー！！
今日もわくわくさまです♩
たまですきらニコ

いやー
久しぶりの
ブログの更新です音譜


さて
昨日、新入社員が入ってまいりました～↑


人事部員の私は
新入社員の研修も担当しています。


みんな澄んだ目をしていました。
希望に満ちた目ですね！
採用から関わっているので
やっぱりそんな顔を見ると
うれしく思います音譜


昨日、今日と心構えの話やら
ビジネスマナーやら
研修を行いました。


今年の研修を行う上で、自分自身の目標は

「必要な内容を教える」
だけでなく
「思いを伝える」
です！



２日目の今日は、
直接的な言葉として伝えていませんが

「期待している」

「１ヶ月後の自分は、毎日の積み重ねだ」

「１ヶ月後の自分、将来の自分を作るのは自分の意識次第だ」

「意識は行動として表れるんだ」

「それが評価としてつなり、結果としてお金をもらえるんだ」
（これはえりちゃんからのアドバイスで話をしてみましたドキドキありがとう！）

というメッセージを伝えたくて
小話を含めて話をしました。（たいした小話ではありませんが）


そしたら
昨日は、「さっき言ったばっかじゃん！聞いてなかったのかな」
と思うような質問が飛び交って
自分の伝え方が悪いのかな、とか
意識が低いのかなと
少し悩みましたが


今日こんな話をした後には

「これはどう考えたらいいですか？」

とか

「自分は１ヶ月後にはこうなりたいんです！」
とか


１日でおどろくほど質問の質や会話の内容が変わっていましたドキドキ



なんだか
とってもとっても嬉しかったです音譜



成長していく姿を見れるって
本当にうれしいものですねニコニコ



私は
みんなの前で話す事は上手じゃないのですが
（かみまくるし、十分な準備をしないとうまいアドリブが出てこないタイプ　笑）
でも好きみたいです！


好きこそなんとかというしにひひ
もうちょっと上手にしゃべれるよう
修行です！



やっぱり。
事務の細かい仕事より（給与計算とか、社会保険関係事務とか）
こういう仕事のが好きだな～～


事務仕事は
あまり好きではないし
うすうす気づいていましたが
苦手みたいですガーン


やっぱり
好きな仕事100％で
やりたいものですね音譜


がんばろーとっアップ



伝わった～＾＾｜

三連休、いいお天気でしたね！


娘と忙しく毎日お散歩しました。


びゅ～　びゅ～　風が吹いていた日曜日。


２人で歩いていると、目の前に大きな白いゴミが風のってヒラヒラ。


娘：　ママ～　白いの。すてよ～

母：　よく気がついたね！捨てようね！　（すごいうれしかったのよ）


ちゃんと覚えていてくれた！

本当にしっかり背中を見せなくちゃな。と、思いました。



あと、もう一件。


風で倒れた自転車を私が直しました。

それをみていた娘は、散歩途中の全部の自転車を指差して、


娘：　ママ～　倒れてるね～

母：　うん。　　はい。できたよ。

娘：　ママ　あっちも。

母：　うん・・・。


もういいよ。って言えないところが辛かったけど、もっと大きくなって一人でも倒れた自転車を

直してくれたらいいな。


また、お散歩に行こうね！

勉強会へ初参加！感想②

本日の勉強会で素敵な出会いがありました。


お二人目は、
日本で初めてクオリティスクールを目指す高校の校長先生です。

校長先生も温かいお人柄で、私達の質問に丁寧に答えていただけました。
感謝！感謝！！です。


なぜ、クオリティスクールを目指そうと思ったのか。との質問に、
今の通常の高校教育ではどうしてもちゃんと見てあげられない子がいるのが現状。
新しく高校を立ち上げる立場になって、そういった子供達を救って上げられる方法で学校運営をしたい。

というのが発端であった。
世の中には熱血先生と言われる方がが沢山いて、その方の努力でその方が学校にいる間はうまくいっていることも、転勤等で学校にいなくなったらまたもとの状態に戻ってしまうと言うことがあるので、そういう状況にはしたくない。
人につくシステムより、根本的な学校のシステムを一から変えて、構築しなくてはならないと考えて、たまたま、本当にたまたま、選択理論を知って、この考え方を軸にした学校にしたいと思った。と、お答えいただきました。


わたくし、感極まって泣いてしまいました。（先生困っただろうな～）


２月１１日に、たまみさんとこちらの高校へアポなし訪問をしています。
高校の教育方針を事前に調べていき、感銘を受けたので何か協力をさせて欲しいと、教頭先生にお話させていただいていました。
（これも先生困っただろうな～　何かって、何？だよね）


校長先生の教育に対する考え方、子供達の将来を真剣に考えられているところ、
校長先生の高校で掲げている「育てたい心」を育む教育方針を今の子供達の教育の軸にした学校運営の成功を懇願ににた思いになって泣けてきた。
自分の子供の将来もリンクしているからなんだと思うんだけどね。
久しぶりに唇が震えて伝えたいことがうまく声にならないのを経験しました。


私達に何かできることはありますか。の質問に、
応援団はとてもありがたい。とのお答え。


かなり勢いだけの私にこの言葉だけで十分です。


何かお役に立てそうなことがありましたら、喜んでいたします。
いつ声がかかっても良いように、知識と経験を積みます。
私も、日々の生活から「気づき」で発想を変えてここまできました。
この行動力がいつまで続くのか私自身も楽しみです。


たまみさん　がんばって勉強しよ！

勉強会へ初参加！感想①

昨日まで知らなかった方々に、ご縁があってお逢いできる機会に恵まれています。
心から感謝です。


世の中には知らないことがたっくさんあるんですね。


今欲しい情報をたくさん知りたいと思って、アンテナを高くしています。
たまみさんの協力で、着々と情報が得られています。
ありがとう！


今日は１日に２人も逢いたいと思っていた方に会えました。


お一人目は、勉強会を主催されていた先生です。


なんともテンションの高い、気さくなお人柄。
素敵なお人柄に、私の心はググっとつかまれすぐにファンになってしまいました。


初めてのロールプレイング式の勉強会。
選択理論を軸にカウンセリングを行ないます。


お題は「職場に精神的な悩みを抱える若い女性。転職すべきか？」


４人一組になり、勝手が分からないままスタート。
私はクライアント役を3回、カウンセラー役を１回やらせていただきました。
なんとも難しい。。。
でも、気がつけたことがたっくさんありました！！（うれしかった～♪）


先輩方のカウンセリング、とても素直に自分の中に入ってきました。
「悩み」→「原因」→「「気づき」」→「提案（トライしたらよい内容など）」→「確認（気持ちの変化など）」
※このような流れに感じました。


ここで一番大切だと思ったことが、やっぱり自分自身で「気づき」ができるかどうか。


質問されるから、考える。ぼわっと答えると、次の質問がくる。
で、大きかった悩みが段々と点になってくる。自分で導き出せるんだ。
このカウンセリングを何度か重ねることで、悩みの核はここで間違いないと自覚・納得できるの。
だから、私一人じゃ考えもつかなかった新しい選択肢・考え方を提案されても、トライしてみようかなと思えるんだよね。


原因を人のせいにしたり、自分は悪くないと思うのがありがちなので、「真の原因に自分で気づく」のはとっても重要だと感じました。


選択理論の考え方を提唱し、勉強会をされている先生にお逢いできたことは、
私にとって財産になります。
やっぱり、今日寄せてもらえてよかったです！ありがとうございました＾＾


モチベーション

３月１６日に選択理論を使って「モチベーション」について考えるセミナーに参加してきました。


帰り道、かなりの興奮にアドレナリンが出まくっておりました！


選択理論は本を読んで、ただいま勉強中。

http://www.amazon.co.jp/%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B5%E3%83%BC%E5%8D%9A%E5%A3%AB%E3%81%AE%E9%81%B8%E6%8A%9E%E7%90%86%E8%AB%96%E2%80%95%E5%B9%B8%E3%81%9B%E3%81%AA%E4%BA%BA%E9%96%93%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%82%92%E7%AF%89%E3%81%8F%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB-%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%A0-%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B5%E3%83%BC/dp/4902222035/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1269091470&sr=1-1


私には少し読みにくいと感じていたのですが、

本日のセミナーで選択理論で使用されている重要ワード等を分かりやすく説明してくださり、ストンとお腹に落ちてきました。（先生ありがとうございます！）


「モチベーション」と一言で言っても人によって色々なシーンでUP・DOWNを感じ、温度差もあると思います。

今回のセミナーでは、セミナー参加者全員で同じ感覚で議論をし、大体同じ感覚で理解していくという面白い方法をとって学ばせてくれました。


どんな方法だと思いますか？



頭で考えるよりもはるかに説得力がある体験型ゲームです！！



１人のリーダーが指示をして、10人前後のメンバーをまとめて、あるものを完成させるという内容。


これは目からうろこ。

その場にいた全員が共通の行動をすることによって同じ感覚で話をすることができるんです！！！

これって、団体生活（会社・学校・家庭などなど）をする際に応用して使うことができますよね。


もう感激！感動！感謝！でした！！！


リーダー・メンバー共に自分のモチベーションの変化をグラフに記し、全員で解説を加えた発表をして気づいた事の情報の共有をします。

情報共有をすることで、自分の行動も振り返ることができ、チームメンバー全員で共通理解がもてるようになるのです。

ゲームをしなくても判りそうな事ですが、リーダーはミッションがあるので、あまりモチベーションの変化がなく、メンバーのモチベーションの変化のタイミングは皆大体同じ。

チーム全員が体験しているので、皆、熱が入った口調になっていました。

若干、リーダー批判になりえるコメントも炸裂で、リーダーになられた方はちょっとかわいそうでした。。。


団体生活で一つの事を成し遂げようとするのであれば、以下の内容が重要かと。

１、全員で頻繁な話し合い

２、完成形の共通理解

３、信用し合える関係

４、褒め合える関係

５、認め合える関係


もっともっとあるのですが、上にあげた内容をきちんと「声に出して」相手に伝えるコミュニケーションをすればよいのだ！！


私、色んなシーンでできていないことがある。「声に出す」って邪心がジャマしてしないことが多いのが正直なところ　・。・


でも、私でもできる事！！


今回気づかせてもらえたので、実践していきたいです。


モチベーションのお話からずれてしまうけど、

結婚率の増加、離婚率の低下、少子化の防止、にも繋がるな。って今ぱっと思いついちゃった。


人に関心がもてない世の中だな～って感じているからだろうね。


ウチの夫婦関係　超円満満～にもつなげます♪



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＜人はどのような動機で動くのか？？＞

人は押し付けには反発する。

しかし、自分で感じたり、体験したことには納得してしっかり理解できる。→行動力や実行力に繋がる。


人は外側からの刺激によって動機づけられて反応するのではなく、動機はその人の内側に存在している。

刺激は一つの情報として取り込まれ、自分の動機に見合ったものか、自分自身が選択して行動している。


＜人への納得の確認方法は？？＞

コミュニケーション　話し合い　

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