●団塊リタイアの影響
ＧＷが終わり、目の色を変えはじめた人たちがいる。企業の採用担当者だ。
来年（０９年）春の採用戦線が、いよいよ本格化するからだ。何しろ４月１日時点で、早くも内々定をもらった学生が全体の３割近くに達しているから大変（毎日コミュニケーションズ調べ）。
「早くしないと優秀な人材を確保できなくなる」（金融）と採用担当者はおちおちしていられない様子だ。
しかも大量採用する企業が続々で、主要企業の新卒採用者数は０８年に比べ６％以上の伸びという統計もある。採用数ランキングは別表の通りだが、トップ２０はすべて１０００人以上の採用。中でもダントツは日本郵政グループだ。２位三井住友銀行の倍近く。
「今春も約４０００人を採用しましたが、それ以上の人数になります。最大の理由は、団塊世代の大量退職です。とにかく新人を採らないと仕事が回らなくなる」（日本郵政関係者）
トヨタも昨年（約１８８０人）以上に採用する予定。「環境やエネルギーなど次世代技術開発のためにも、安定した採用が必要だと思っています」（トヨタ関係者）
トヨタをはじめ製造業では、団塊世代のリタイアが新卒採用に大きく影響しているのは確か。でも銀行は話がちょっと違う。「銀行は５０歳過ぎで外（関連会社や取引先企業など）に出る人が多く、団塊世代の補充は終わっている」（４０代の銀行マン）からだ。
ではなぜ、これほど大量？
「保険の窓販が始まったり、とにかく人が必要。それに公的資金の返済が終わり積極採用できる態勢が整ったということです」（前出の銀行マン）
みずほＦＧは「支店が約４００カ所あります。各支店に総合職１人、一般職１人を配属するだけで８００人必要ですからね」（関係者）という。
●「新人研修」に混乱も
大量採用に思わぬ混乱も起きだした。「新人研修の場所が確保できない」（サービス業）の嘆きだ。
新人研修ビジネスに積極的なＪＴＢ（神保町支店）によると「研修に使うホテルの宿泊や会議室の予約が、早くも２年先（２０１０年春）まで埋まりはじめた」らしい。来春ではなく来々春だ（念のため）。
だが、いつまでも大量採用時代が続く保証はない。円高、原油高、素材高……サブプライム問題のボディーブローも効いてくる。主要企業の ０９年３月期決算予想が７年ぶりに減益になる可能性も時事通信の集計で分かった。実際、業績悪化が懸念される不動産や住宅では、０９年の採用数から減少さ せている企業も出ている。
だからこそ採れるときに優秀な人材を確保したい。採用担当者による争奪戦は過熱する一方だ。
【０９年採用予定人数トップ２０】
１、日本郵政グループ（４５９０）
２、三井住友銀行（２４００）
３、みずほＦＧ（２３５０）
４、トヨタ自動車（２１７０）
５、日本生命（１７００）
６、三菱重工（１６００）
６、ヤマダ電機（１６００）
８、三菱東京ＵＦＪ銀行（１５００）
９、ホンダ（１４７０）
１０、グッドウィルグループ（１４１５）
１１、ＪＲ東日本（１３６０）
１２、日立製作所（１２５０）
１３、東芝（１２００）
１３、デンソー（１２００）
１５、スズキ（１１７０）
１６、キヤノン（１１４０）
１７、三菱電機（１１３０）
１８、トランス・コスモス（１０８６）
１９、ＪＲ西日本（１０００）
１９、レオパレス２１（１０００）
◆人気ランクと採用人数の関係は？
０９年の就職人気企業は、大量採用するのか。毎日コミュニケーションズが実施したアンケート結果によると、人気ナンバーワンはＪＴＢグループ。０９年採用人数は９００人と、かなり多い。
４位三菱東京ＵＦＪや６位みずほＦＧ、７位三井住友、８位トヨタはいずれも、採用人数でもトップ１０入りしている。人気企業は採用人数も大量だった。
だが一方で、資生堂（０９年採用予定１０５人）やベネッセ（同１５０人）、オリエンタルランド（未定だが０８年実績は３８人）は、かなり狭き門。
ちなみに全日空は５４５人（地上職）、日本航空は３４０人を採用予定。
【就職人気トップ１０（文系）】
１、ＪＴＢグループ
２、資生堂
３、全日空
４、三菱東京ＵＦＪ銀行
５、日本航空
６、みずほＦＧ
７、三井住友銀行
８、トヨタ自動車
９、ベネッセ
１０、オリエンタルランド
【2008年5月7日掲載】
日刊ゲンダイより