はじめてのブログ。
けっこうブログってあるけど、いざ自分のブログを始めようと思うと、何書いたらいいのか分からないものですね。
少しずつペースを作っていけたらなと小さな抱負を持ちながらの出発です。
●ブログのテーマ
・好きなお菓子
・主婦の料理
・毎日のあれやこれ
・そのとき思ったこと
などなど、好きなことを発信して、少しでも役に立つことができたらなと思います。
ということで第一弾!!
今日はたまたまMSN JapanのITコラムで1位になっていた記事「長期休暇が取れないのは、長期休暇を取るのがうまい上司がいないからだ」をみて思ったこと。
URL： http://topics.jp.msn.com/digital/general/article.aspx?articleid=2015604
日本の会社はどこもそうなのでしょうか。
どうして休みをとらないのでしょうね。仕事が心から好きで自分の真心から働いている人にとっては、周りの人がどれだけ休みをとろうと気にしないものです。
好きでやっているのですから。
そうではないということは、何かそうではない心が働いているのでしょう。
人は同志を求めるものです。
会社が大きくなればなるほど、同志だけを集めるのは難しくなります。
だから、ダイバーシティの受容が求められるようになります。
ダイバーシティの受容とは、つまり多様性・人の個性を受け容れることです。
人は、自分の個性が認められたければ、まずは他人の個性を認めなければなりません。
相手の個性を受け容れることで、様々な個性をもった人間が生活しやすい環境が生まれ、行く行くは無数の個性が刺激しあい、新しい価値観、多角的な価値観にもとづく、斬新で素晴らしい世の中が生まれてくる可能性が生まれます。
ある特定の個性、価値観からだけでは、けっして生まれてこなかったような、柔軟で居心地のいい世の中です。
そういう住みやすい社会を望むなら、まずは自分が、相手を受け容れなければなりません。
ここから全てが始まります。
成功哲学はご存じでしょうか。
すべては内から始まる、自己変容こそが成功の秘訣であると見定める考え方です。
人はついつい環境のせいにしてしまいがちです。実際、周りの人がそういう柔軟な調子でないところで、自分だけ柔軟になろうとするのは難しいことです。
でも、社会はダイバーシティという言葉を標語として変わって行こうとしています。
次は自分がその流れに乗る番です。自分が変わるチャンスです。
株でもそうですが、世の中、コバンザメ戦略がよくとられます。
多くの人は、自分が当たり弾にならないよう、うまくいったのを見届けてから、その後についていこうとします。
その動き出すタイミングが、ちょっと早いか、ちょっと遅いかが、その人の個性の現れどころともみてとれます。
あなたはいつ動き始めますか？