おはようございます![チューリップ赤](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/061.gif)
![チューリップ赤](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/061.gif)
コミュニケーションを武器に
あなたの目標達成をサポートする♡
恋愛コンサルタントのえりんです
4月になり、新年度が始まりました。
立てた目標の結果が出て、
部下にフィードバック面談したり
または、上司との面談があった方も多いと思います(^-^)
特に最近なのですが、
副業で起業スタートしたい方からのメッセージを多くいただきます。
私のお客様の中にも、ご自身で独立する準備をスタートされた方も2名いらっしゃいます。
マネジメント記事からブログに辿り着きましたというお客様も多く、とても嬉しいですね
ありがとうございます![ニコニコ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/139.gif)
![音譜](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/038.gif)
![ニコニコ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/139.gif)
私は、自分のマネジメントにて得た知識と経験が、恋愛や婚活にそのまま活用できる!それを伝えていきたいな♡と思って、このブログをスタートさせました!!
仕事において部下や後輩がいる方に、
効果的なコミュニケーションスキルの一つをお伝えしますね♡
これは、そのまま恋愛や婚活や夫婦や子育てにも活用できます!!
![{2481A105-6AB3-4ACF-A296-3A50FE7D70D1:01}](https://stat.ameba.jp/user_images/20150403/03/erinkorinko7/58/bf/j/o0480029213264624179.jpg?caw=800)
こちらの記事も是非お読みください↓
(1年以上前の記事です)
褒めるというのは、相手を動機付けするのに必要なスキルですね!!
マネジメント本や恋愛本にも書いてあるようなことです。
ほぼ全員の方が、
「褒める」ことは、とても大切だと知っているし、やってるよ!!
そんな風に思うかもしれません。
けれど、この「褒める」ってね、
意外とできてないものなのです。
特に、
人間関係に悩んでいる方や
部下の教育が上手くいかない方や
恋愛において男性に大切にされない方や
短期的恋愛の繰り返しの方や
自分の理想以外の方にしか誘われない方や
最近夫婦間の会話がない方
↓↓↓
「褒める」スキルが不足している可能性がたかいです
「褒める」ことは、
相手のモチベーションをアップさせるのに、効果的なコミュニケーションスキルです。
皆さんも褒められたら、嬉しいですよね!!
人はみんな褒められたいたい!という欲求がありますよね。
褒められると、
あっ、これは褒められる行動なのか!!
じゃあ、またやってみようかな!!
なので、この褒める♡を効果的に使えると、相手が勝手に良い行動をし続けるのですね!!
褒めることで、
習慣にしてもらうことができるのです![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
褒める一言が相手のその後の人生を変えることが出来るのです。
![{20576CDD-2CE3-4504-A896-9CCF245BC77A:01}](https://stat.ameba.jp/user_images/20150403/03/erinkorinko7/a9/d8/j/o0480036013264624184.jpg?caw=800)
褒めることの大切なポイント![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
これは、恋愛コミュニケーションセミナーで詳しくお伝えしてます。
いくつかあるのです♡
このセクションは、毎回とても大好評のセミナー内容です![キラキラ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/123.gif)
![キラキラ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/123.gif)
大切なポイントのうちの一つを本日はご紹介しますね!!
↓↓↓↓↓
結果だけでなく
過程と努力に目を向けて良い行動をしっかり褒めること!!
(仕事の目標設定において、定量目標と定性目標に分けて設定する企業が多いと思います。その定性目標にあたりますね)
他人の悪いところは直ぐに気付くけれど
良いところは意識しないとなかなか気付かないものです。
相手の良いところに気付いた時は積極的にその場で褒めてあげると良いですね!!
良いところこそ、
皆の前で褒めるとさらに効果は上がります。
面談などで、
自分はこれもこれも出来なかった。。
予算も達成出来なかった。。
なんてことを書いて来てしまう人も中にはいます。
そんな方は、自己評価が低いことが何よりも問題なことが多いです。
数字で表せる目標(定量目標)に関しては、明確に数字で結果がでます!!
数字で表せない目標(定性目標)に関しては、過程と努力に目を向けてフィードバックをすることがとても大切なんです!!
・いつも誰よりも早く来て、朝の仕事の準備をしてくれるからこそ朝から仕事に皆が集中できているよね。私はそれは本当に凄いことだなぁと関心して見ているよ!皆も早く出勤し始めたのは⚪︎⚪︎さんの良い影響だね
・新人教育の一貫として毎日10分のロープレを行うことで、皆がブランドのシーズンのテーマがスラスラ言えるようになったよ!継続して行うことができるのは⚪︎⚪︎さんの強みだよね!他の店舗の方にどうやっているの?って聞かれたほどだよー!
![{68B16857-88DA-42A5-8F9A-4A3FF63E2783:01}](https://stat.ameba.jp/user_images/20150403/03/erinkorinko7/05/dd/j/o0480051513264624168.jpg?caw=800)
毎日の仕事の中で
具体的にどんな努力をしているのか?
仕事に対してどんな取り組みをしているのか?
周りにどんな影響を与えているのか?
じっくりと興味を持って観察していれば、
必ず、その人の良いところは見つかりますよね![!!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/176.gif)
![!!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/176.gif)
フィードバック面談のときに伝えるのも効果はありますが、日頃から気づいたら直ぐに伝えてあげるとより良い関係が構築できます(^-^)
しっかりと見ていてくれる人がいる![ニコニコ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/139.gif)
![ニコニコ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/139.gif)
自分の内面を認めるために
相手に褒めらることは
とっても効果あるのです♡
これはそのまま
好きな人や彼氏や旦那様やお子さんに
活用できる基本中の基本のコミュニケーションのテクニックです![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
意外と「褒める」をやっていない人は多いです。
昨日、何人の人をどんな言葉で褒めましたか??
今日は
3人褒めてみましょう♡
![{ADC3FAD4-AC1E-4BBA-A060-550007EFF094:01}](https://stat.ameba.jp/user_images/20150403/03/erinkorinko7/b0/6d/j/o0480064013264624173.jpg?caw=800)
桜の花を持ち帰りました*\(^o^)/*