短期のイベント派遣や、セールや繁忙期の派遣を雇うことがあった。
私は派遣の面接は本社から全て任されており、私が採用をオッケーすれば合格だった。
ほぼ、派遣会社のコーディネーターさんと本人の二人で来る。
経歴を本人が説明する。
①だいたい、会ってすぐに半分決めてます。
第一印象は、7秒で決まると言われてます。
私たちは、接客業。
その第一印象がいかに大切か。
だから、会った瞬間に半分決めてます。
見た目。
え、ほんと？！って思うかもしれませんが。
マジです。
人事の方に、私は採用失敗したことがなくて。
短期の派遣でとったけど、良かったから長期派遣になり、その後契約社員になり、正社員になった子もいます。
どんな面接してるの？
何で決めてるの？
私は、真顔で、
顔ですよ。
えー、ほんと？
顔っていうと、語弊あるかもですが、
雰囲気と表情と笑顔ですね。
②あとは、質問の答え方話し方ですね。
質問していることに、きちんと答えられるか。
意外と出来ない人もいるのです。
ちょっと、、理解力が足りないこなんだろーな。
短期の派遣では、いらない。
そう、判断します。
短期だからこそ、すぐ辞めたりされたら困る。
だから、必ずする質問が一つあります。
なんだと思いますか？？
あなたは、今まで働いていて困ったことや悩んだりひたことはありますか？
これは、100%わたしがする質問です。
模範解答は、
あります！私は以前の職場で先輩が何も教えてくれずに、ミスすると裏に連れて行かれて泣かされたりしてました。。
などなど、、
ないと答えたりする子より、あると答えて具体的に話してくれる子。
そんな子の方が、きちんと働いてくれます。
そして、そんな時にはあなたはどうやって解決してたのですか？？
模範解答は、
とにかく教えてもらえるように質問をしました！あとは、ストレス発散にカラオケいったり、休みの日には友達に話をきいてもらいました！
ここのポイントは、そのストレス発散を自分の中に溜め込まずに、外に出す！そして解決する！という姿勢をみます。
これをクリアした子は、
長く働いてくれるし、きちんとしたパフォーマンスをしてくれます！！
採用に、困ったりする店長は
是非この質問をしてみて下さいね
私は、中学から女子校でしたので
女の子を見る目は自信があるんです。
様々なタイプを見ているから、外さない自信もあります！
顔が良いから採用って、
都市伝説のようなものかと思っていたかたもいると思いますが。
意外と外れないのですよねー。
かわいい女の子って、ひねくれてないから。
ようは、素直な女の子が欲しいのです。
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