そんなこともありますよね。
幼い考えの上司も確かにいるし、、
でも、下につく人は大変。
上の立場になったとき、
部下に信用されない上司ってどんなでしょうか？？
パワハラな上司もたくさんみてきました。
よく下の子は耐えてきたなーって。
リハビリに三ヶ月はかかったなー。
パワハラも、ほんとダメだけど
そういう上司って、いる。
でも、圧倒的な脅威で引っ張ることしか知らない可哀想な人。
この話はまたにして。。
人から聞いた愚痴や悩みを簡単に他の人にバラす上司について。
例えば、、
アパレルにおいて、
店長の上の立場にいる人
エリアマネージャーや営業職の人ですね。
A店長、Ｂ店長、上司Ｃがいたとします。
A店長Ｂ店長は仲良くて、部下の悩みや愚痴を酒の場でお互い言い合いました。
こんな所があり得ない。
もっとこうして欲しい。
使えない。
ま、いろんな愚痴を言い合いました。
A店長が、上司CにＢ店長は下のスタッフのことをこんな風に言ってましたー！
なんて、ミーティングで言ってしまう。
ま、そんなこともあるでしょう。
でも、そこで上司Cは、鵜呑みにしてウンウンそうか。あいつは、自分の部下のことをそんな風に言うなんて。。って思ったとします。
上司Ｃは、それを自分の胸にしまい、
きちんとＢ店長のことを見ていれば問題ないのですが、、
B店長に、部下のこと悪く他の人に言ってるんだろー？
見損なった！とか言っちゃう上司。。。
これ、すごーく問題だと思います。
A店長とＢ店長との信頼関係も壊しますし。
B店長は、上司Cに対して心閉ざします。
上司Ｃはすぐに話をバラすから
相談もしないと心に決めるでしょう。
これは、店のスタッフ間にもあり得ます。
店長に、スタッフdがスタッフeの問題点やここが嫌だとか、こんなこと言ってるとか言ったとする。
店長は、スタッフeに、スタッフdがあなたのことこんな風に言ってたよー。直しなさい。
最悪です。
仕事は、チームプレーです。
信頼関係が全てです。
人から聞いた話をそのまま鵜呑みにして、当の本人に言っちゃったら
そりゃ問題になりますよね？
友達関係においても、同じですよね？
でも、こんな上司意外といるんです。
わたしも、昔、それで怒られたことあります。
純粋に、、スタッフへの愛情が足りなかったかなーと反省もしたけれど、、
告げ口した他の店の店長へ、なんでそんなことを言うのかなーという不信感もありました。
信用って、築くの大変だけれど。
崩すのって本当に簡単なんだよね。
信頼関係ない上司について行こうって思えないのは当たり前です。
でもね、そういう人は自然と会社辞めていきます。
誰かが何も言わなくても、なぜか最終的にいなくなります。
上司が、人の上に立つほど大人じゃないこともあります。
そんなときは、
どうか、自分自身は正しいことを続けてください。
正しいことをきちんと出来る人は最後には残ります。
人は見てますからね。
大丈夫です。
3月は、年度末ですから
部下の評価や新しい目標設定したりする時期ですね。
どうか、部下との約束や秘密は守ること。
当たり前ですが、
とっても大切なことです。
過去のマネジメント記事は↓