緊急事態宣言が解除され、出社することにも少しずつ慣れ始めて、
ペースを取り戻しつつあるのではないでしょうか。
でも新入社員の方や、コロナ前後のタイミングで異動や転職された方は、
ようやくスタートライン。
オンラインでコミュニケーションを取っていたとはいえ、周りの雰囲気もわからず、
同じ会議に参加していた人以外のメンバーの人となりもわからず、
チームの全体像がつかめないな・・・と不安を感じていた方も多いんじゃないかな、と思います。
リアルな関わりの中でしか感じられない空気感ってありますよね。
周りの人がどんな仕事をしているのか、どれぐらいのペースで仕事を進めているのか、
企画書のヘッダーってどんなデザイン？このデータはどこから持ってきてどんな風に
加工しているの？
みたいなことを、見様見真似でつかんでいく、ということも大切になります。
やっとリアルで会えるようになって、早くこの職場になじみたい、溶け込みたいと
人間関係を構築したくても、オンラインでの仕事に慣れてしまってからは個人のペースで
進める人も増えて、雑談やランチなどがしにくかったり・・・。
孤立したくない、早く受け入れられて、認められたい。根本的な欲求です。
自分の居場所だと感じられないと、不安になってしまうもの。
でも、慌てて自己アピールしようとすると逆効果です。
新しい環境で早く自分の居場所を作るために必要なのは、「聴く」姿勢です。
「前の職場ではこうだった」「こうするといいと習った」など主張したくなっても
ぐっとガマンして、周りの人の話をしっかり聴く。
自分の話を聴いてくれる人のことは、心を開いてくれるものです。
アンテナを広く、話してくれそうな人がいたら傍に行って「ぜひお話を聞かせてください」
と、真剣に聞く。
遠回りなようで、受け入れられ、認められるためには一番近道だったりします。
職場に限らず、人間関係をうまくいかせるためのコツとして、
早速試してみてくださいね
トラストコーチングスクール認定コーチ
マザーズコーチングスクール認定マザーズティーチャー
中原絵里子
もっと詳しい具体的なテクニックは、「トラストコーチングスクール」で学ぶことができますよ。
専門的な知識を身に着けたい、周囲の人から信頼してもらえるコミュニケーションの技術を
学びたいという方にオススメです。
コーチングとは、目標達成を効果的にサポートしていくコミュニケーション技術。
あなたの行動を加速させる「目標」を発見し、
それを達成するために必要な「自己信頼ベース」と
「コミュニケーション力」を高めていくことができます。
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