育休明けでも
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元公務員人事歴3年！
育休中ママのお悩みに寄り添いマン！！
ヤンチャ2人姉妹を育てるママ
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育休明け【嫌われる人】の特徴
頑張りすぎて、空回り…
自分からやるって言ったのに
子供の急な発熱で途中退場…
権利を当たり前のように使う人…
「こんな」仕事しか
させてもらえないと嘆いてばかりの人…
いつの間にか
自分が
「敬遠されてるなー」
と感じる人のパターンかと思います
育休復帰シーズン
可愛いお子さんを園に
預けるのに大泣きされて
身を切られるような思いで
保育園を後にして
必死で仕事感覚を
取り戻そうとして
でもなかなかうまくいかない…
そうこうしてるうちに
もうお迎えの時間…
モヤモヤした思いで
働かれてるパパママも
多いのではないでしょうか？
なんで、そんなに細かく
わかるのかというと
私もそうだったからです
自分の過去も振り返って
そして、子育てしながら働く
パパママの職場整備の仕事を
してきた経験から
頑張りすぎて、空回り…
自分からやるって言ったのに
子供の急な発熱で途中退場…
権利を当たり前のように使う人…
「こんな」仕事しか
させてもらえないと嘆いてばかりの人…
の人は、「嫌われる」というか
「あの人ちょっとね…」と
思われて煙たがられる特徴
と感じています
毒舌でしょうか？
でも真実です
あなたはもう
育休前のあなたと
一緒ではないので
同じ仕事のやり方を
しようとしては
ダメなんです
【育児やお迎えも
「タスク」の一つとして
仕事のスケジュールに組み込む】
ことが大事✨
そして
【コミュニケーションの質も
上げていく】必要があります
子育て中だからと言って
差別した扱いを受けるのは
問題ですが
だからと言って当然のように
振る舞っていては
仕事のしわよせがいっている
別の社員から不満を持たれるのは
自然なことです
ビクビクする必要はありませんが
【理由をきちんと説明】し
わかってもらう努力をすること
【相手の事情や話を
聞く】ことも忘れず
【感謝】を伝えること
これがすごく大事に
なってきます💡
そして、どんな仕事でも
仕事は仕事です
ルーティンワークしか
させてもらえない…
サポート業務しか
させてもらえない…
そんな不満はあるかも
しれませんが
それだって、それがなければ
仕事が成り立たない大切な業務です
つまり
【どんな仕事でも
仕事の価値を認めて
全力を尽くしていく】
それをしているうちに
周りからも信頼され
仕事をお願いされるケースも
増えてきます
自信がない、不満ばかり募る
慣れないうちはそう
感じてしまうかもしれませんが
みんな通る道です
大丈夫！
子育てっていう
この世で最も
大変な仕事の一つを
やれているあなたならできますよ＾＾
最後まで読んでいただいて
ありがとうございました💕
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