育休明けでも
キャリアも子育てもどっちも諦めない！を
理想のライフを実現して笑顔の人生を💓
元公務員人事歴3年！
育休中ママのお悩みに寄り添いマン！！
ヤンチャ2人姉妹を育てるママ
育休復帰ラボerikoです🌈
「自分でやった方が早い…」【すぐやらない後輩】にイライラしたら…
子育て中のママくらいの
歳になってくると
部下や指導すべき後輩が
いる方も多いと思います
でも・・・
何か下に指示したら
「わかりました！」
「はい！」
そう返事してくれたのに・・・
なかなか動いてくれない
動き出すのが遅い
なんの報告もない
そういうの
「あるある」じゃないですか？😅
もちろん、自分も
部下として、後輩として
仕事をしてきた期間が
あるわけで
（というかトップに
なったことはないので
ずっと？w）
上司から頼まれた仕事が
「面倒くさいなあ」
と思う気持ちも理解できる
だけど、後に回せば
回すほど
上司からの督促も
激しくなってくるし
先に片付けちゃったほうが
感謝されたり
認められることも多いので
私はすぐ取り掛かるタイプ💪
んで
そういう自分とついつい
比較しちゃって
モヤモヤ
イライラ
しちゃったりするんですよね…
そうなると・・・
「後輩にやらせるより
自分の方が早いから！」
って思っちゃって
つい自分でやっちゃうことも
あるし
「もう、ちゃんと早くやってよー」
と恨みがましく思ったりもする
ただ、後輩には後輩の
ペースがあり
考えがあるので
正直それは・・・
受け入れるしかない！
というか
前提として考えた方が
ベター！
そう
「返事してもすぐはやらないよねー」
と、【当たり前】に思っていた方が
精神衛生上はラク♪
なんですよね・・・
私は前述した通り、つい・・・
上司から指示された仕事は
すぐ片付けちゃったほうが
気がラク
むしろ、早くやることで
信頼が得られるチャンス！
そんなふうに思って
すぐやることが多いタイプなんで
あれなんですけど・・・
それを「当たり前の基準」と
思っていると失敗します・・・
人間って
現状維持機能があり
変化に対しては
すごく億劫になるんですよね
だから
「思っていても」
すぐ行動に移せない場面は
たくさんあるし
みんな基本的にそう！
それができてる人は
「デキる人」である所以
だと思うのですが
実はそうできる人は
なかなかいないんですよね
「なんでできないの？」
子供に対する禁句ですが
後輩に対してもNGワード
それは人間の本能なので
仕方ないんですよね
だから
「どうやったら人が動くか？」
「やる気を引き出せるか？」
という人間の心理を抑えた
コミュニケーションのコツ
それを
コーチングスキルを活用したり
トライアンドエラーで
見つけ出したり
で、それを活かして
コミュニケーションしていくと
もうね、全然違う！！！
「これ〇〇までに
やっておいてくれる？」
「はい！」
だけでスムーズにことが
運べば、苦労はないのですが
なかなかそうはいかない😭
だーかーらーこそ！！！
どうすればその部下や後輩が
やる気になるのか
今すぐやろうと思うのか
そういう
「効果的な言い方」を
人によって使い分けていく！！！
これがすーーーっごく大事です！
自分が成長されるチャンスで
やろう！
って思う後輩のタイプもあれば
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「はあ」みたいに
全然やる気のわかない後輩のタイプもいる
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「その仕事私がやった方が早いのに…」
「すぐやらない部下」にイライラする前に
その部下や後輩に
効果的な言い方を知って
それを効果的に使っていくことが
大事ですよ〜
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