こんにちは、Eです。
ご訪問ありがとうございます！
はじめての方は、このブログの背景と目的を読んでいただければ感謝です
彼にリクルーターYさんを紹介。
「ご紹介できる案件がないかも」 Yさんははっきり伝えてくれたけど、
一度、彼と直接、電話いただけることに。
が、その電話が難航
理由は彼がテレビ業界の技術職であるため、撮影期間に入ると、スケジュールが自分の管理下に全くないため。
それを相談してくる彼にイライラが募るわたし
前提として、自分のスケジュールくらい自分で管理しろ～～～～！
と思っているため。
「最低！」「それくらいどうにかして！」 など、ひどい事もたくさん言いました。
ここで脳裏に浮かんだのは、
という本。アドラー心理学で有名ですよね
読んだことありますか？青い本です。
この本で1番印象に残っているのが、「課題の分離」の章。
超簡単に説明すると、
本いわく、「課題の分離」とは、「自分の課題」と「他者の課題」を分けて考え、「他者の課題」には踏み込まないようにすること。
ちょっと冷たく感じるかもしれないけど、、
例えば、「すごい可愛がって期待していた後輩が会社を辞める」という事実があった場合。
私の気持ちとしては、これからが面白い時期なのに勿体ない！
そして、個人的な感情では悲しいなぁ寂しいなぁと感じるかもしれません。
もしかして怒りに変わることもあるかも。
一緒にチームを盛り上げましょう、3年頑張るっていってたに
など。
でも、この選択は後輩がおこなったもの
この選択の結果を味わうのは、私ではなく、後輩自身なので、そこには踏み込まないこと、ということですね。
いや～～～～
とはいっても、家族や恋人や子どもは別だろう！
と個人的に思いますが、アドラー先生は同じといっております。
そして、そっか
！と思ったのは、アドラー心理学は
「信じるという行為」も課題の分離だと説明していること
相手のことを信じること。これはあなたの課題です。しかし、あなたの期待や信頼に対して相手がどう動くかは、他者の課題なのです。
ようするに、自分から信じること。応援すること。愛すること。受けとめること。などなどは、自分の管理下にあること。それに対して相手がどう動くかは、相手の課題なので、切り分けるということ。
相手が恋人の彼の場合、
なかなかそういきませんが。
「信じること」大事ですね。。。
私の勝手な解釈も入っているので、
気になる方は本を読んでみてくださいね♪
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