自分らしく輝く人づくりで
組織の可能性を拡げます
みなさん、こんにちは
対話型組織開発コンサルタント
須賀えり子です
🌸🍀✨嬉しいリファー✨🍀🌸
ある専門家の方から
嬉しいリファーのご連絡を頂きました。
😊🌸🍀
御社には
ハラスメント対策の外部窓口の
仕組みがありますか？
とのことでした。😊🌸🍀
もちろんです。
メンタルヘルスカウンセラーとして
ストレスチェックの集団分析から
ハラスメント対策のための
管理職ハラスメント研修や
傾聴トレーニング
アンガーマネジメント
コミュニケーショントレーニングも
行えます。😊🌸🍀
当社が苦手な分野は労務関連の社労士の方の
専門分野は行えません。
キャリアコンサルタントや
メンタルヘルスカウンセラーにとって
自社の裁量以上の分野には手を出さない。と言うルールが
あります。😊
そのため
当社の得意な部分は
専門的に身につけた心理学や心理療法の
メンタルヘルスカウンセラーの分野と
キャリアコンサルタントとしての分野で
メンタルとマインドづくりを通して
組織改革を行うのが得意分野です。😊🌸🍀
このことを当社では
「自分らしく輝く人づくりで
組織の可能性を拡げます」と
表現しています。😊🌸
カウンセリング業務は
お任せください。😊🌸🍀
即座にお返事させて頂きました。😊🌸🍀
８月から
従業員さんも雇い入れます。
丁度、その業務の拡大をしようと
思っていたところです。😊🌸
そのような専門家の方から
リファーのご連絡をいただいて
信頼してくださっていることを
感じます。
中小企業でも
ハラスメント対策の義務化が始まり
銀行などから
融資を受ける場合など
外部からの整備の徹底を指摘されることも
あるようです。
中小企業の場合は
内部窓口よりも
外部窓口を推奨されることが
多いみたいですね。
我が社でも
受け入れ体制を
更に整えてまいります。
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https://ai-field.com/test_lifestyle_explanation/
あなたのタイプは、どんなタイプでしたか？
良かったらコメント欄で教えてくださいね～～
YouTube公開日は
７月５日２０時からです〜〜
Ai ・フィールド 須賀えり子
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