国家公務員vs.会社員 給与差は？
公務員制度改革のひとつとして国家公務員の給与引き下げが国会で議論されている。「国家公務員」とは、国家..........≪続きを読む≫
今回の記事のように、公務員の給与と民間の比較をしているものが多いが大体平均は似たものになる。
人事院勧告で一応、平均に近づくようにしているしね。
比較するのが、どうこうという議論は多いけどそれなりの試験を受けて入社・入庁するものだから
ある程度大きな事業所と比較するのはいくらかは致し方ないと思っています。全面肯定ではないよ！
地方公務員の自分の立場から、公務員の給与に関して意見をさせてもらうとすると、
平均的にみて、もらいすぎと思う人は多い。ただ、逆に少なすぎと思う人も多い。
ある一定量の年齢による加算はあってもいいとは思うのが自分の意見。
ただし、能力によるものも、もっとキチンと評価してほしい。
一概に評価しずらいのはよくわかるけどね。仕事ができると上司の評価は別だし・・・・。
でも公務員にはこのような規定もあるんだよ。
☆成績主義
成績主義とは、採用、昇任、転任及び降任のすべてがその職員の能力の実証に基づい
て行われなければならないという考え方のことである。これは、猟官主義（猟官制・スポイルズシステム）に対立する制度であり、政治的介入や党派的利益を排
除し、行政の安定性、能率性を確保することを目的とする。すなわち、成績主義を導入することで、政治と行政を分離し、職員に、中立的な立場から、住民福祉
の向上のために全力を挙げることを求め、またそれを可能とする環境を確保しようとしているのである。
なお、成績主義に反して任用を行った者は、3年以下の懲役又は10万円以下の罰金に処される。
一定の年齢に達した場合、昇任を行っているような自治体（一回目はうちもだが）は完全に違反だよね。
どこの給与でも成績が優秀なら昇給（定例昇給？）があるが、おそらく自治体では優秀なら５つ号をあげて
普通なら３つ だめなら１つや０というような感じで規定も定めているはず。
この上がり方、うちの自治体で何人か聞いてみた結論としては
１、２年目普通の上がり方 ３年目 優秀な上がり方 と統一されている感じが否めない。
成績も何も関係ない！！
と公務員の給料を批判してみた。
ただ、自分の意見としては公務員の給料をむやみにさげるべきではない。
どうすればいいかというと、キチンとした評価システム（それがキチンと判断できるものが浮かばないから困る）
を構築した上で、昇任や昇給に関してきちんとすべきと思われる。
（年齢部分と能力部分の両方で給与判断できる表とかあげればいいと思う）
何故、あのタバコ吸いにいったりボーッとして時々仕事してるだけに思える人が自分の給料の倍以上
もらえるのか（上司の責任をとりもしないし）わからないといった場合も
その１⇒そもそもキチンとすれば何もしない人が昇任することはないから上司になることはない⇒給料も少ない
その２⇒意識改善⇒やってなかった人が仕事すれば全体の業務をこなせる量が増える⇒人員が少しは減らせる
どちらにしてもこれで人件費削減できると思うんだけどなー。
ただ、役所には保護や福祉等多種多様で一概に評価できないってとこがやっぱりネックか。
誰か、頭のいい人がこれを少ない予算で評価できるようにする方法を考案してくれないかな。
と自分の思いをひたすらつづってみた。
公務員になったけどやっぱり自分は公務員が嫌いなんだな・・・。
公務員の給与をどうこうではなく給与体系として成績主義の違反を追及してくれるマスコミはいないものか？
改革につながるからな・・・
（ちなみに大阪市の給与体系の変更は一定の評価はしてるけどあれは完全肯定できないけどね）
久々に書いて改行ボロボロで読みづらい。ごめん。
↓ここからしたはどうでもいいことしか書いてない。
自分は２４歳のときに公務員になって自分の給料に対しての意見
１年目 月給１８.５万 年度途中だったので年額は覚えてない。 ただし、もらいすぎと思う（すみません）
・理由 仕事に慣れてもいなくて必死にやってるにしても能力が足りないため（ストレスで１か月で１０ｋｇやせまし
た！）
２年目 年収３３０万円 （無報酬で自主的な残業と早朝と昼休みを使って、年間２５０時間程度は無駄に働
いた）自分的にはほぼ妥当な金額かと思ってる。 気持ち高いかな？
・理由 プライベートの４割は仕事のことを考えるぐらい一心不乱にがんばったが、つけてる残業もそこそこあり、
能力が低くきちんとできてないからこそ時間内に終わってなかったと判断もできる。それなりに仕事もき
ちんとしたため
３年目 年収３５８万円 けっこう低い気がする・・・・・・ 業務量は前年比で１．５倍ぐらいかな？
・理由 慣れもあるが慢心せず勉強もキチンとした上で、業務の改善に関してもキチンと提案
もできるようになった。下っ端で雑務の多い中、他の人のできてないところをフォローした上で、
フォローだけでどうしようもないところは、半分勝手に処理までしていたため（一応、一言は伝えたし、
１年間催告せずに放っておかれても、こっちも相手も困るでしょ）
４年目 年収３５５万円 全然低い。 業務量はさらに前年比で１．５倍ぐらいか・・・・
・理由 ３年目をさらに発展して業務改善を他の関連する課にわたって協議した上でいくつか改善や改善見込み
もちろん、うちの課に関してもかなり頑張って改善するようにしてる部分があるが調整がうまくいかん。
他の人が動いてくれないから、新しいシステムのやり方をきちんとせずに放っておかれたから必死で
動いてるし、他の人の地区あまりにもやってないから２～３人分、手をだしている。
残業時間がそれでも減るのは、努力と集中力の限界に挑戦ってとこかな・・・。
と、勝手な自分の仕事の愚痴を織り交ぜつつ考えると、どうしても納得いかない。
来年はさらに給与さがるんだろうな・・・・。残業しないように頑張るほど給与下がって手取１４万だしな・・。
役所の仕事だが、新しい業務を最初からすごくできる能力はないが、まじめすぎるぐらい頑張ってるよ！
さらに愚痴-----(これ以上愚痴を見たくないなら飛ばすべし）-------------------------------
・昔は残業すごくしてるから頑張ってるんだなと思っていたけど、仕方ないものはともかくキチンと努力してる
と残業はしなくてすむものだと思うぜ・・・。ただ上司もそういう人が頑張ってると評価する。
・通常業務時間に受けてる経過の量や調査量が自分より平均的にみて少ないのに経過
残すために残業。能力的に足りない人は納得できるが、どうみても自分より能力が高かったり、
暇を持て余している人がいる。超過勤務つけないならいいけど、頻繁につけられるとイラッとする。
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