＜毎週更新＞
寄っていただき
ありがとうございます
人材研究ブログということで
ここでは自分ってどんな人間なんだろう？や
やりたいことが見つからない！
そういった 『自己分析 』 に関しての
課題や気付き、メモなどを
つらつら～っと書き記していこうかなと
思っています。
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まずは少しだけ宣伝させてください(^-^)
株式会社ユア・ラボの研究所より生まれた
『抗菌ライダー』
コロナ禍において
少しでもエンタメを届けたいと
地域の幼稚園・保育園でうがい、手洗いの
大切さを伝える無料のライダーショーを
実施しております
応援していただける方の
チャンネル登録、コメントなど
いただけると嬉しいです。
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『幸せに働くを探す』
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【その人が輝いて仕事ができる場所を
探すために】
最近思っていること
・職務経歴書の立ち位置について
・面接ではその人自身の仕事のポテンシャルは測れない
・雇い入れの判断に失敗すればただのリスクになる
【職務経歴書の立ち位置】
職務経歴書…個人的には、
長々と書いてもらっても
作る側が作成に時間がかかるし
見る側にとっては
そこでどんなことが身についたのか？
それだけ分かればいいと思うんですよね。
目を通すだけの時間もかかるし
補足の資料として用意して
簡潔にわかりやすくその場で
説明してもらった方が良いと
思ってしまいます。
なので「ある」のと「ない」のとでは
『自分のことを分かってほしい』という
熱意は伝わるのであった方が
断然に印象は良いんだが、
補足くらいの感覚でつけた方がいいのかなと。
【面接ではその人自身のポテンシャルは測れない】
良いと思って雇い入れても
期待値通りにならなかったり
そこまで期待値が高くなかった人も
期待値が高かった人よりも
仕事ができたりする場合もあります。
まぁ地道に育成していけば
いいんですが
そこに今抱えている『課題』があります。
【雇い入れの判断に失敗すればただのリスクになる】
それは、
『ネガティブ傾向が強い方の企業での活躍の仕方』
です。
基本ウチでは『適性検査』によって
その人のネガティブ指数を見える化しています。
このラインを超える方を雇うとリスクですよ
ってやつです。
コロナによって企業側が雇用するのにあたって
本当に求めている方を雇わないとリスクになる
といった風潮があります。
とはいってもネガティブ傾向の強い方を切り捨ててしまったら
行く場所がなくなってしまいます。
今抱えている派遣社員の中にも
色々な職をチャレンジしているのですが
２ヶ月くらいでドロップアウトしてしまい
また次を探すといった繰り返しです。
#徹底的に向き合うよ
#チャレンジ精神だけは一流
まだ問題解決できる方法とまではいってないですが
ぼんやり思っていることは
・適職を見つけるまであきらめない
・人との関わり合いが少ない仕事の方がいい？
・単調な作業がいい？
その中で正解を探していければいいかなとは
思いますが、
今試してみたいことが一つあります。
それは、
『自分の取扱説明書』みたいなものを
職務経歴書と同じ様な立ち位置で
企業に提出してみようかな
ということです。
取り扱い方がわからない、もしくは
教える側のやり方の押し付けになっているかも
しれないので
ある程度初めからこういった扱い方してくれると
動きますや順応します
といった感じ。
職業紹介先や派遣先の企業のお偉いさんに話をすると
どの方も割かし面白そうな反応が返ってくるので
これはもしかしたらあるかもしれません。
【まとめると...】
ネガティブ傾向を企業側に伝えれば
不採用になる確率は上がるし
逆に伝えなければ
「なんで黙っていたんだ」
となってしまうこともある。
こうした問題はなかなか
ハードルが高いですが
人間で生きている以上は出続ける問題なので
うまいこと『自分の取扱説明書』
を作ってみて反響をみてみようと
思っていまーす。
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ここのブログでは
『 もっと幸せに働く 』をテーマに
人と企業をお繋ぎするお仕事上での
人材分析、気付きやメモなどを
書いて残しておこうと思っています。
見て頂ける方の参考やお役に立てれば幸いです。
仕事に関してのお悩みや自己分析したい方、
自身の適職を発掘したい方など
気楽にメッセージなどいただれば幸いです。
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【株式会社ユア・ラボ プラットフォーム】
