人に教えるのって本当に難しいなぁ。と最近悩んでて、ふらっと立ち寄った本屋さんで、良さげな本を見つけました
まだ、読めてないので、また読んだら感想文載せますね。
私たちの新人のころは、早めに自立させられて、右も左もわからないまま仕事をしてました
（怖すぎる。）
（怖すぎる。）今は、手厚く、一から10まで手取り足取り教えてもらえてて、うらやましいです
その分、教える方の労力が半端ないと思いますが
教育や指導の方法については、あまり習わないできたので、少し勉強してみようと思います
しかも、私が働いている救急外来は、まるっきりの新人ナースは配属されなくて、10年目以上の救外を経験したことのないナース、あとは、研修医、それと、脳外科や整形外科、循環器内科、形成外科の医師が数ヶ月から数年研修のために配属される感じです
看護師はある程度救急外来を希望してくるのですが、モチベーションが低い人、自分から勉強しない人は数人います
その人たちは、命を救えなくていいのか。
いいはずがない。
どうしたら、やる気になってくれるんだろう。
それと、研修医は、看護師一年目とほぼ同じ
点滴の刺し方、血圧の測り方、注射の吸い方、点滴の作り方、患者さんの搬送の仕方、手洗いのタイミング、片付けの方法などなど、全くわかってません
もちろん、素直な研修医が大半ですが、ごく一部の研修医は注意しても返事すらしない、勝手な行動をとる、責任を放棄するなどの態度が見られています
一言で研修医と言っても、みんなそれぞれ色んなバックグラウンドがあり、IT企業の社長をやっていた人が、研修医だったり、弁護士から研修医になったり、色々なんですよね
だから、彼らは、社会経験をしてきている分、自己流のやり方があって周りとコミュニケーションを取らず暴走してしまう傾向があります
もちろん、注意しても、返事もせず無視です。
たぶん、自分より年下で、しかも看護師から注意されるということは、耐えられないんでしょうね
そういう人たちが気持ちよく学べて、仕事ができるようになるにはどう関わればいいのか学びたいなって思ってます
じゃあ、また読み終わったら、レビューしますね！