業界が違っても、社会を構成する組織。
☆☆☆
例えば、人事異動で新しい部長がやってきたとします。
その部長、社長からの意向もあり、採算度外視で新しい事業を部内で始めました。
新しい事業には輝かしい未来が期待されています。
でも、社員達はこれまで培って来たノウハウを、新しい事業に活かす事がなかなか出来ずに、戸惑うばかり。
「次の人事異動で、部長が変わらなかったら会社を辞めよう」
と言う社員もいれば、
「この事業が成功すれば、会社として成功する。その基礎を築く時期に在籍できるなんて、ラッキー♪」
と思う社員もいます。
これまで第一線で活躍してきた社員の中にも、別の会社に行こうとしている社員もいるようです。
それでも社長は次回の人事異動では、この部長を続投させる事に決めました。
☆☆☆
英断だと思います。
イヤミでも何でもなく。
フィンケはフロントの要求でもある、若手の起用やサッカーの質の変化をもたらしつつあります。
そもそもフィンケは１年目は選手を見極める為に、補強を行わなかったんですよね。
それをフロントも知っている。
それなのに１年で首を切られたのでは、何の為に監督に招聘された（した）のか意味が無くなってしまいますよね。
今、柏木・金崎・香川（みんな、"か"で始まるね）の噂が流れていますが、どんな補強が行われるのか楽しみです。
来年の浦和が楽しみになってきました！
(●^ω^●)♪
☆☆☆
例えば、人事異動で新しい部長がやってきたとします。
その部長、社長からの意向もあり、採算度外視で新しい事業を部内で始めました。
新しい事業には輝かしい未来が期待されています。
でも、社員達はこれまで培って来たノウハウを、新しい事業に活かす事がなかなか出来ずに、戸惑うばかり。
「次の人事異動で、部長が変わらなかったら会社を辞めよう」
と言う社員もいれば、
「この事業が成功すれば、会社として成功する。その基礎を築く時期に在籍できるなんて、ラッキー♪」
と思う社員もいます。
これまで第一線で活躍してきた社員の中にも、別の会社に行こうとしている社員もいるようです。
それでも社長は次回の人事異動では、この部長を続投させる事に決めました。
☆☆☆
英断だと思います。
イヤミでも何でもなく。
フィンケはフロントの要求でもある、若手の起用やサッカーの質の変化をもたらしつつあります。
そもそもフィンケは１年目は選手を見極める為に、補強を行わなかったんですよね。
それをフロントも知っている。
それなのに１年で首を切られたのでは、何の為に監督に招聘された（した）のか意味が無くなってしまいますよね。
今、柏木・金崎・香川（みんな、"か"で始まるね）の噂が流れていますが、どんな補強が行われるのか楽しみです。
来年の浦和が楽しみになってきました！
(●^ω^●)♪