給与や待遇の条件、上手な聞き出し方は？

求人票には「年収400万～500万円」のように、

大まかな想定年収しか書かれていないことが多く、

具体的な金額は内定が決まったのちに、話し合いを進めるというケースが多いらしい。



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「私の給与はいくらになりますか」などと

ストレートに尋ねるのではなく、

「入社後の生活を具体的にイメージしたいのですが、

給与や休日・休暇のシステムを教えていただけますか」など、

会社の仕組みについての質問として聞くようにするとよいのだそうです。

入社を前向きに検討していることが伝わる聞き方をすることがポイントとのこと。



転職者しては、明日の生活を考えると早く知りたくて、

思い切って聞いてしまいたいところだが、

なるべく会社側から説明があるまで待った方がよいとのこと。


選考の早い段階で給与や待遇について質問すると、

“給与で会社を選ぶ”といった印象を与えてしまう恐れがあるから。

なるべくなら会社側から説明があるまで待ち、

説明がなかった場合に質問するようにするといいとのこと。

タイミングは最終面接時、または内定通知を受けたときなど、

採用が近くなってから確認するようにしましょうと

専門家のアドバイスです。