高校生の就職率が50％、10％強の企業が新卒採用を控える。
こんなニュースが学生を不安にさせています。
なかには、マスコミがあおりすぎなどという方もいます。
しかし、事実はもっと深刻とエントリーシートマンは分析します。
とある企業は、説明会にて
「東大、一橋、東工大」しか今年は採らないと言い放ったそうです。
これは今年は無理して人数を採らない、いい人しか採らないとの
宣言です。
つまりは、採用枠を減らすつもりはなくても、採用に見合う人材がいない限り
無理して採用はしないのです。
実質はもっともっと厳しい就職環境と考えます。
まぁ、落ち込んでも始まらない。
状況を正しく理解して、正しく対応しましょう。
なんでもまずはエントリーシートなんですから。
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これまで50個ほどのテクニックでしたが、商品には130個のテクニックが
掲載されています。ちなみに、自己分析もできます！！！
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テクニック【他人を批判するエントリーシートはNG】
留学先であるのに日本人同士でつるむ連中が多かった。
私は彼らとは一緒にいたくなかった。
このように、他人を批判する文章は避けるべきです。
理由はどうあれ他人を批判することは、返せば「人間関係が構築できていない」と判断できるからです。
またエントリーシートは「自分のこと」を中心に書くものです。
「他人」について多くを語る必要はないのです。
テクニック【人事が読みたいエントリーシートとは】
ここで読み手がエントリーシートに期待することを知っておきましょう。
1位 読みやすい文字で書かれている 33％
2位 誤字脱字がない 22％
3位 設問に的確に答えている 21％
4位 エントリーシートのネタが被っていない 20％
5位 その他 15％
アンケート方法：現役人事20名を対象
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