第2回目は、「経理担当者の１ヶ月」です！
毎月決まって行なう業務としては、
①給与計算→天引きした所得税や保険料を納税
②請求書の作成・発送＆入金の確認
③取引先への支払い
などがあります。
一番実務を想像しにくいのは・・・給与計算でしょうか？
【給与計算について】
給料締め日、経理担当者はタイムカードや出勤簿から勤怠状況を
まとめ、残業・早出、休日出勤の割り増し分や、諸手当を算出します。
その中から、社会保険料、雇用保険料、所得税、地方税などを給与計算代行
控除し、手取額を決定します。
それから、賃金台帳の作成・給与支払明細書の作成を行います。
給料は、支払日に手渡し、もしくは銀行振込を行ないます。
翌月、所得税・地方税を納税。翌々月、社会保険料を納税します。
社員からの信用のためにも、国からの信用のためにも、いずれの
計算も正確でなければいけませんので、担当部署内の上司や
社長にて、ダブルチェックを行なう体制を整えましょう。
ミスのないよう、またその計算の手間を省くために、
給与計算代行のサービスがあるのはご存知ですか！？
賢いアウトソーシングで、業務効率を上げましょう☆
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アントレサポートの「社会保険・給与計算サポートサービス」では、
パートナーである社会保険労務士事務所が顧問となり、
社会保険の手続き、給与計算の業務を代行します。
お客様は顧問の社会保険労務士がお願する書類を提出するだけ。
わずらわしい業務、お客様に代わって手続きを行います！
★給与計算代行サービス★
http://www.entre-support.co.jp/social_insurance/service.html
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〈参考文献〉
大泉書店発行「小さい会社の総務・経理 基本マニュアル」
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