おはようございます!!
先日の誕生日でサプライズバーデーをやってもらった賢太郎です。
余ったクラッカーをポケットに入れたはいいもののいつ使うか悩み中です。
さて、今日はテーマ記事、仕事紹介です。
今日自分の仕事を紹介してくれるのは人事局のあべっち!!
それではスタートです!
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【Ｑ１、名前と所属している局をお願いします】
安部 浩生 (あべ ひろき)
人事局
【Ｑ２、その局の中で受け持っている仕事とその説明をお願いします】
人事局の仕事を大きく２つに分けると 採用活動と内部活性化活動です。
基本的にはどちらも区別なく関わります。
私は新メンバーの採用活動を担当しています。
内部が裏方としたら採用は表舞台ですね！
具体的には
採用の基準を決めたり、新メンバー希望者への団体の説明会、面接、人員配置を行っています。
ですから、皆さんの前に現れることが多いです。
内部活性化は他のブログに書いてあるのでそちらをぜひ！
僕が担当している仕事ですが、正直、書きますと 内部も外部も担当しています。
わく☆スタ、カウンセリング、採用、説明などなど、オールラウンドに活躍しています。
【Ｑ３、最後にその仕事の良いところを全力でアピールしてください】 （その仕事をこなしていく中で成長したことやうれしかったことなど）
人を大事にするENTERFACEにとって 人事局は１番の要と言って過言ではとないと思います。人と対話をしその人はどんな人であってどんな考えの持ち主か、今不満は持っていないかなど、人をよく見ないといけないので人が好きでないとやっていけません。
私はENTERFACEでヘッドハンティングされ自ら進んで人事局に配属を希望しました。
なぜか？
それは、「人」こそ組織にとって最重要であると過去の経験から学んだからです。
ですから、組織を左右すると言って過言ではない人事局に入りました。
どうやら、私が入った時は
なんだかすごいやつが来る などと言った噂が流れていて
非常に困りましたΣ（ﾟдﾟlll）
ですが、せっかく期待してくれているなら期待を超えることをしよう頑張りました。
おっと、僕の気持ちが重要になっているので話を戻します。
採用活動の魅力を書きます。
これまでたくさんの学生に説明会・面接に来ていただきました。本当に様々な人に出会え、人それぞれの考え方や個性を持ち熱い想いを聞かせてくれました。
この経験は、自分自身の成長につながります。
また、初対面の人が話しやすいような場の雰囲気を作り相手が本当に思っている事、求めていることを引き出すことが人事の最大の魅力であり難しさであると思います。
この魅力がありさらに組織の命運を握っているんですから、人事って面白くないですか(^O^)
人との対話を楽しいと思える人！
初対面の人でも深い話をする・聞くができる人！
ぜひ人事局メンバーとして一緒に活動しませんか (-_-)/~~~ピシー!ピシー!
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