おはようございます!!
最近素敵なアーティストを見つけて幸せな気分な賢太郎です
ENTERFACEに土屋が二人いるので、これからは賢太郎で通します＾＾
さて今日から新テーマの記事、
「あなたのENTERFACEでの仕事を紹介してください」
です。
ENTERFACEではそれぞれのメンバーがどこかの局に入り、仕事を持っています。
そのれぞれのメンバーがどんな事をやっているのか紹介していきたいと思います。
まず第一番目はENTERFACEの元気印!!人事局のけんじからです!!
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【Ｑ１、名前と所属している局をお願いします】
菅股 健志 (すがまた けんじ)
人事局
【Ｑ２、その局の中で受け持っている仕事とその説明をお願いします】
人事局の仕事を大きく２つに分けると
採用活動と内部活性化活動です。
私は内部活性化活動を担当しています。
具体的には
・わくわく☆スタディ
・カウンセリング
わくわく☆スタディ
勉強会や研修を行い
ファイルにまとめ大學化を図ろうとしています。
今までにやってきた物として
・理念研修
・リーダーシップ研修
・「本気で聞く、本気で話す」を体感研修 など
カウンセリング
名前の通りです！
メンバーと個別に面談をして悩みや今後の目標を話してもらい、時にはアドバイスをします。
メンバーがひとりで悩みを抱え込まないようにしています。
【Ｑ３、最後にその仕事の良いところを全力でアピールしてください】
（その仕事をこなしていく中で成長したことやうれしかったことなど）
人事局は１番人と対話をする局です。
私はENTERFACE創設１ヶ月で人事局に配属されました。団体として動いていくのに真っ先に取り組んだのが採用活動です。これまでたくさんの学生に説明会・面接に来ていただきました。中には冷やかしなどもありましたが、人それぞれの考え方や個性を持ち熱い想いを聞かせてくれます。
１番大変なのは初対面の人との関係づくりです。会ったばかりの人がアピールしやすいように、話しやすいような場の雰囲気を作り出す事が、人事の最大の任務だと思います。
また、限られた時間の中で採用・不採用の判断を求められます。接官の質問の仕方や好み次第で採用不採用が決まってしまっているのが現状です。
今後の課題としまして
・採用基準の見直し
・面接官の採用判断の統一です。
人事局員も人間なので判断の差が生じます。
その判断の差を限りなく小さくする必要があります。
＼(^o^)／＼(^o^)／＼(^o^)／募集中＼(^o^)／＼(^o^)／＼(^o^)／
人との対話を楽しいと思える人！
初対面の人でも深い話をする・聞くができる人！
ぜひ人事局メンバーとして一緒に活動しませんか
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詳細の公開まであとわずか!!
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