昨今の
暗い景気ムードを払拭させるのは
個々（自社）の会社が
自社の強さを更に伸ばし
弱点をどのように克服していくかにかかっているのです。
また
純粋にお客様（従業員）のために
お客様（従業員）に喜んでいただくために
徹底すること行動することが
会社の利益に直結してくるはずです。
補足：
上記内容が会社として
利益を最大化する意識と仕組みを工夫することは
当然のこととして
更に
上記内容を加味する。
※何を徹底させるのか？
※どのように、徹底させるのか？ を明文化し
各部署のキーマン達が部下達に納得する状況を如何に創りあげるか。
この作業は
従業員全員が協力するものとする。
また
これらの内容を明文化するプロセスを通じて
従業員に理解・納得・徹底させる。
目的は、 → 会社の永遠の繁栄と従業員の恒久的な幸福
目標は、 → 数値的目標達成
方針は、 → 各部署の長の方針（目標達成のために）
手段は、 → 個々の従業員の自由闊達さ
結果として純粋な気持ちよりも
創られた利益のシステム・ルールを重視させる傾向があって
本来、仮説ではあるが
利益を生み出す
純粋で単純な思考と行動を制御させていると推測する。
人間は、何かを感じると行動する。
『本気だぞ！』＋『徹底するぞ！』ことを実践できる人だと
感じたときに
『人』はその人と共に行動する。
そして、その人を信じることができる。
この考えは
組織の原則でもある指示系統の統一を実現する形である。
マインドのキーワードは → 『本気』『元気』『やる気』『和気』『根気』
人が人に喜ばれる考え方を持てれば
人が集まり
人が幸せと感じる！！
従業員が人に喜ばれる考え方を持てれば
そこに雇用が生まれ競争も生まれ
従業員が幸せと感じる！！
企業が人に喜ばれる考え方を持てれば
お客様が集まり
お客様が幸せと感じる！！