１、自らの仕事に、どこまで踏み込めるか!
①[20代～30代で最も大事なのは仕事への「工夫」と「誠実さ」だ]
新入社員から20代後半までは、
全員が横一線で進んでいく時期でしょう。
この時期は、
そんなに差がでるものではありません。
20代では、
とにもかくにも仕事のハウツウを覚えることに
ウエイトがおかれますが、
30代では当然のことながら
仕事の知識も蓄えられているし、
要領も身についているものです。
飛行機に例えれば助走からテイクオフに入る段階、
しかも、
主任とか係長・課長と言った中間管理職につき、
部下も権限も少ないが、
”人を使う”と言う『リーダー』として、
人の使い方の力量が問われる様になります。
上司から与えられた仕事を
マニュアル通りにこなすのが精一杯の20代とは異なり、
30代では、
仕事に自らの創意工夫をこらし、
『より仕事の質を高める』と同時に、
どれだけ『誠実』に取り組んだのかが、
そのまま結果となって表れてきます。
優れた経営者や上司は、
見ていない様で実は良く見ているのです。
大勢の社員のいる中で、
自分なんかそれほど注目されていないだろうなんて思うのは、
大きな間違いです。
頭の良さや要領の良さだけで
世間を泳いでいけると思ったら大間違いで、
「ウサギとカメ」の話しにもある様に、
最後は、
地道に誠実に努力した者が必ず勝つのです。
②[年代ごとの年齢にふさわしい顔を作るために]
自らの人生計画の中に組み込んで欲しい、
ポイントの一つ目は
『自分の携わっている仕事は自分にとっては”天職”であり、
その仕事を通じて、自分の人間性を向上させるだけでなく、
世の為・人の為に奉仕する』と言うことがあげられます。
与えられた仕事は、
例えそれが雑用であろうと、何だろうと、
それこそ一つ一つ一所懸命に成し遂げてきたかどうか。
これは、その人の顔（表情）に表れるものです。
ポイントの二つ目は、
『人間力・人間としての基礎力を身につける為にあらゆる機会を逃さない』と言うことです。
そして三つ目のポイントは、
『リーダー的立場になるべく努力をすること』です。
これが正しい人間としての出発点なのだと、
私は確信しています。
20～30代で怖いのは、
仕事の慣れによるマンネリ化です。
今までの経験のお陰でルーチン(rotten)の仕事は大過なくこなせるかも知れません。
しかし、
だからと言って”それで良し”としてしまったら自己の成長はストップしてしまいます。
20～30代だから、
未だ未だ遊びたいし、
付き合いもある・同僚や後輩と飲みに行く・趣味やレジャーも必要です。
若いうちにしか出来ない遊びも確かにあります。
同時に若いうちだからこそ
やっておかねばならないことも沢山あるのです。
将来、
自分が人として、しっかり生きたい・後悔したくないと思えばやることは、
限りなくあるはずです。
『俺は生きていればそれでいいよ』と思っている人は、
好きにすれば良いのです。
仕事帰りに焼き鳥屋や居酒屋で
上司や会社への不平・不満をぶちまけ愚痴を、
並べ立て憂さを晴らすのも結構。
休みの日には、
ただ家でゴロゴロしているのも結構。
自分の人生なのだから、]
自分で決めれば良いことなのです。
しかし、
◎仕事で自己実現を図りたい！
◎将来は独立をして一国一城の主になりたい！
こんな夢があるならば、
その日暮らしの人生を送ることは許されないはずです。
平成20年2月19日ＤＭＰ社内訓練フォローアップから抜粋