定年退職で賃下げする事は違法
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閑話休題
定年退職で賃下げする事は違法と言う判例が出ました。
これって凄いことですよｗ
大手の管理職でソコソコ年配の方はかなり多いと思いまが、
定年後に大体が「嘱託社員」となっていると思います。
んじゃ、嘱託ってなんぞや？ってなるわけですが、
嘱託社員＝契約社員
定年後に給料が下がるのは違法という裁判事例が出たようです。
※あくまでも同じ仕事をしているのに、給料が下がると言う事
これって何が凄いかというと、ゼネコンの嘱託社員の多さです！
年配の方は大体嘱託。支店長でも嘱託。現場代理人でも嘱託です。
業界の超ベテランですよ。定年後でもガンガン仕事できるのに賃金が下がる。
そりゃ、萎えますよね。
しかし、会社的にはコストを下げたい。
両方の気持ちがよく分かりますね。
国を、経済を思えば会社を優先した方が、社員の雇用のあり方、
雇い方をもう少し考えた方が良いのでしょうが、
雇われる側を優先した場合、条件が良い方がいいですよね。
現状として、どちらが優先かというと、雇われる側が有利な状況です。
なので、雇う側も大変です。もう少しこの辺が均等になればイイのになって思います。
裁判記事はこちら
ちょっと詳しく雇用の考え方はこちら
と言う事で、今回はコレまで。
ホームページは徐々に復旧しますｗ
それではまた。
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んじゃ、嘱託ってなんぞや？ってなるわけですが、
嘱託社員＝契約社員
定年後に給料が下がるのは違法という裁判事例が出たようです。
※あくまでも同じ仕事をしているのに、給料が下がると言う事
これって何が凄いかというと、ゼネコンの嘱託社員の多さです！
年配の方は大体嘱託。支店長でも嘱託。現場代理人でも嘱託です。
業界の超ベテランですよ。定年後でもガンガン仕事できるのに賃金が下がる。
そりゃ、萎えますよね。
しかし、会社的にはコストを下げたい。
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国を、経済を思えば会社を優先した方が、社員の雇用のあり方、
雇い方をもう少し考えた方が良いのでしょうが、
雇われる側を優先した場合、条件が良い方がいいですよね。
現状として、どちらが優先かというと、雇われる側が有利な状況です。
なので、雇う側も大変です。もう少しこの辺が均等になればイイのになって思います。
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