まず、あなたの職場に発達障害者はいるでしょうか？今のうちに接し方をサラッと勉強しておくのも一案です。
なぜならば、法定雇用率の加算に精神障害者が入ったのは記憶に新しく、将来はすべての精神障害者が希望すれば雇用されることが望まれると観測されるからです。
例えば、あなたが責任者であることを前提とします。そこで、こだわりを持つ発達障害者は多いですが、そのこだわりを周りが理解できなかった折には、あなたが責任を負う可能性もあります。
ですので、勤務している発達障害者はこだわりが抜け切れていない場合もあると知っておくと、それだけでも物事が進めやすくなると思います。
参考になれば幸いです。