今エンジニアの採用は、活発になって来ています。
でもエンジニアがいない。
派遣会社の営業マンは口を揃えてそう言います。
リーマンショックの後、エンジニアの削減が実行され、エンジニア達は別の道へ。
企業とは、勝手なものです。
今度は、人が欲しいだと。
しかも、採用の基準が厳しくなっている。
リーマンショック前は、採用企業側が必要とするスキルが５項目あったとしても、３つあれば、合格していた。
今は、ほとんど全部揃ってないと落ちる。
解決するために、我々は、Aさん、Ｂさん、Ｃさんを組み合わせて採用するよう交渉したりしています。
解決策は、団結すること。
このブログを呼んだエンジニアの貴方！
是非リーダーシップを発揮して、仲間造りをお願いします。
仕事が大切な仲間に渡るよう。
そして、我々が企業と交渉します。
iPhoneからの投稿
我々は価値ある情報と情報が、邪魔されることなく、
スムーズに繋がる世界を目指しています。
※価値とは、
・適正な利益をもたらす事
・自分にとって好きな事、楽しい事、興味ある事、成長に繋がる事など
・社会にとって有益な事
1.ＩＴエンジニアの就業支援
有限会社フォローシーにて、エンジニアナビゲーターとして、
IT技術者の方のステップアップ就業支援を行っています。
有限会社フォローシー代表布施（fuse@followc.com ）は
大手鉄鋼会社を始め３０年以上の業界経験を持っています。
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2.【Collabo-net】公式サイトで、
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引退後の収入源の確保。極めて重要な課題だと考えています。
ご存知のとおり技術者の方の企業での採用は、年齢とともに困難になってきます。
40を過ぎると・・・。
生涯に渡る収入源の確保をどうするか。
当然考えていらっしゃると思います。
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貴方の持つIT知識が知識のない方の為にも活かされ心から感謝される。
このような事業展開を目指しています。
最後までお読み頂きありがとうございました。