転職1

新社会人の方も、入社してから3か月経過し、
研修が終わったか、早起きに慣れてきたか、
将来に不安を感じているか、している頃でしょうか。

昨今テレビに出られている、
様々な人生の先輩がおっしゃっていることですので、
改めて言う必要はありませんが、
(厚切りジェイソンさんもおっしゃっていた気がします)
将来性を感じることが出来無い会社に長く在籍しても、
あなたに何も得なことはありません。

何年か前に私自身が書いたブログの文章を引用します。
(自分の文章に酔っている訳ではありません。

単純に伝えたいのです。

既にそのブログは削除してしまっているので、
　うろ覚えの内容を書きます)
良い会社に入社出来ても、
悪い部署に配属されてしまう場合があります。
そういった場合は、まず数年(3年くらい)我慢して、
他の部署に移るようにしましょう(所謂社内転職)。
良い会社には、在籍していた方が良いと思います。
悪い部署には、長期間、所属する必要はありません。
自分も腐っていくだけです。

悪い部署とはどういう部署でしょうか。
私が思う悪い部署は以下3つです。
①部署のトップが4年(目安)以上変わっていない
②他の部署との人事異動が無い(極端に少ない)
③部下に無理をさせる

良い部署は、新陳代謝をしている部署です。
様々な新しい考え方を取り入れていこう、という考え方が、
何世代にも渡って繰り返されているという組織です。
そういう文化が浸透している。
また、部下に無理をさせても、
意味が無いことを知っている組織です。
部下には、小さな仕事を、
深く理解してもらいながら働いてもらった方が良いのです。

悪い部署は、新陳代謝をせず、悪い空気が漂う部署です。
人事から見放されているので、人の異動はほぼありません。
人材の育成方法を知らないので、
久々に入ってきた部下に無理をさせ、
部下が出来なかった分を、先輩が補う。
先輩の仕事が遅れる、という悪循環に陥る。


悪い部署に20代の間に所属し、
無駄な時間を過ごしてはダメです。
もったいないです。
ただ悪い部署でも、3年くらいは我慢したほうが、
良い経験が得られます。
悪い人間との付き合い方を学べます。

30代を過ぎてから悪い人間との付き合い方を学ぼうとしても、
悪い人間に対しての接し方(対処の仕方)は、
なかなか体得出来ません。
上手く説明出来ませんが、
悪い人間は、若い人間には壁を作りません。
ですので、20代のときに悪い人間に接しておいて、
免疫を作っておくのです(対処法を体得)。
悪い人間は30代を過ぎた人間には壁を作り、
尚且つ無理難題を言ってきます。
そのような人間への対処の仕方は、
20代の頃しか体得出来無いと私は考えます。

最後はちょっと説明力に欠けましたが、
新社会人の方、頑張ってください。
若いうちは悩みます。若いうちは揺れます。
でも、揺れるから若いんです。
年を重ねるほどに、人は、揺れなくなります。
揺れることができなくなるのです。