佐藤真一さんの「部下との人間関係が劇的に変わる箱の法則」
ブログを紹介させていただきます。
佐藤真一・部下との人間関係が劇的に変わる箱の法則さんの、
「部下との人間関係が劇的に変わる箱の法則」
です。
佐藤真一さんは、アービンジャー公認ファシリテーター&「関係力」コーチです。
人間関係の問題解決の最高峰【箱セミナー】の公認ファシリテーターとして活動されています。
ご自身の職場での悩みから救ってくれたのが、「箱」の考え方で、それを多くの人に体感して欲しいと思っていらっしゃいます。
経歴としては、ソニー株式会社でエンジニアとして研究・開発に10年ほど従事しその後、労働組合の執行部で中央書記長、中央執行委員長を歴任。
2004年から人事マネジャーとして研究所を担当し、主に技術系人材の採用、評価、人材育成、キャリアアドバイス、組織運営など人事全般に携わってこられました。
2008年に独立し、現在はPROJECT121(プロジェクト・ワン・トゥー・ワン)代表を務めていらっしゃいます。
「CT121(プロジェクト・ワン・トゥー・ワン)」
佐藤真一・部下との人間関係が劇的に変わる箱の法則さんの、
「部下との人間関係が劇的に変わる箱の法則」
です。
佐藤真一さんは、アービンジャー公認ファシリテーター&「関係力」コーチです。
人間関係の問題解決の最高峰【箱セミナー】の公認ファシリテーターとして活動されています。
ご自身の職場での悩みから救ってくれたのが、「箱」の考え方で、それを多くの人に体感して欲しいと思っていらっしゃいます。
経歴としては、ソニー株式会社でエンジニアとして研究・開発に10年ほど従事しその後、労働組合の執行部で中央書記長、中央執行委員長を歴任。
2004年から人事マネジャーとして研究所を担当し、主に技術系人材の採用、評価、人材育成、キャリアアドバイス、組織運営など人事全般に携わってこられました。
2008年に独立し、現在はPROJECT121(プロジェクト・ワン・トゥー・ワン)代表を務めていらっしゃいます。
「CT121(プロジェクト・ワン・トゥー・ワン)」