こんにちは♪
コーチングプレイス講師の
佐藤君枝です。
人それぞれ
コーチングの原則は3つあります。
①双方向
②現在進行形
③個別対応
今日はそのうちの③についてです。
個別対応
人はそれぞれ違う・・
価値観も、環境も、理解の仕方も違います・・
そんなの当然！とわかっていても
部下や周りの人に
同じ方法で対応していませんか？
一言ほめられて「うれしい」と喜ぶ人もいれば
（自分、今何でほめられた？どこがよかった？）
そういう人には
「ここが・・」と細かく話すことで、
人はそれぞれ情報の受け取り方が違います
相手を観察して、
相手のタイプによって
コミュニケーションのパターンを変える必要があります。
それが相手を理解し承認することにつながります。
（自分と相手・チームメンバーを知るツールとして
ストレングスファインダーを取り入れている企業も多いです）
例えば・・
次の資質が上位にある人はどんな仕事をすると
実力を発揮できるでしょう？
規律性：自分の決めたやり方で
淡々と粛々と
物事をやっていくことが得意
反面・・飛び込んできた突然の出来事に即座に反応するのが苦手（
自分の予定通りに進まないともやもやする
適応性：「今」その場に応じた対応が得意
サーフィンのようにその時その時の波を楽しむ
突発的なトラブル案件にがぜんイキイキする
反面・・全部決まっていて先が見通せることに
興味がわかず、やる気が出ない（場合もある）
それぞれに適した役割や、やり方がありそうですね。
以前、
「転職を考えていたところ
複数の企業から「営業」のオファーがあるのですが・・」
というご相談を受けました。
（とっても！美人さんだったのでなるほど！でしたが・・）
上位に規律性をお持ちだったので
よくお話を聞いていったところ
「相手の都合に合わせて
スケジュールがぐちゃぐちゃになることが重なると
ストレスが多くなり
結果につながらないかも・・」
と気づかれた様子でした。
人はそれぞれです。
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
今日から７月ですね。
2024年前半はいかがでしたか？
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ナチュラルコーチ：佐藤君枝
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