氷河期と呼ばれる程の厳しい就職戦線を勝ち抜いたにも関わらず、理想の業務や労働条件とのギャップから早期離職をする若者は増えているそうです。これは新入社員と会社の双方に益が無い循環の為、某県労働協会がそんな若者の量産を止めるべく相談会を開くそうです。しかしこれは恐らく徒労に終わるのではないかと思います(＾ヮ＾)別格の待遇ですね。まあ民間企業もこうあるべきという理想ではありますがモノによっては実働八時間未満、残業もほぼ無いと言っても差し支えなく土日祝日・夏季・冬季休暇も完備で有給もフル消化可能(=ﾟωﾟ)
平均年収も六百万円という安定っぷりな訳です(・－・)
そりゃ公務員になりたがる若者が増えるのも無理のない話でしょう。この条件の民間ならどれだけの薄給になるやら…。まあこれもピンキリではありますがモノによっては実働八時間未満、残業もほぼ無いと言っても差し支えなく土日祝日・夏季・冬季休暇も完備で有給もフル消化可能(-Д-)
休暇・月の残業十五時間以内などと挙げられたものを見ましたが、これは現代において幻想としか言えないように思います
実際ゆとりと言われても仕方ないレベルで、残業時間などむしろ週あたりの時間ですか？と問いたくなるのが実態でしょう。氷河期と呼ばれる程の厳しい就職戦線を勝ち抜いたにも関わらず理想の業務や労働条件とのギャップから早期離職をする若者は増えているそうです。これは新入社員と会社の双方に益が無い循環の為某県労働協会がそんな若者の量産を止めるべく相談会を開くそうです(´･д･`)
まあ民間企業もこうあるべきという理想ではありますがモノによっては実働八時間未満残業もほぼ無いと言っても差し支えなく土日祝日・夏季・冬季休暇も完備で有給もフル消化可能。まあこれもピンキリではありますがモノによっては実働八時間未満残業もほぼ無いと言っても差し支えなく土日祝日・夏季・冬季休暇も完備で有給もフル消化可能。休暇・月の残業十五時間以内などと挙げられたものを見ましたがこれは現代において幻想としか言えないように思います。実際ゆとりと言われても仕方ないレベルで残業時間などむしろ週あたりの時間ですか？と問いたくなるのが実態でしょう(≧Ｖ≦)