社内起業という生き方・働き方

私は多分国内でも数少ない、

「社内起業」+「社長」＋「女性」

なのだと思います。

～正式な数を聞いたことがないのでちゃんとは分かりませんが…

大企業で社内起業している女性は何人かはいて、事業売却の例もありますが、

多くはその後は話を聞かなくなった、とか、独立したとか、いずれにしても残っている人は

少ないように思います。


ブログタイトルを「社内起業のススメ」としつつ、

社内起業自体については
シガラミが多すぎると思って、特にベタな話、もっと言うと壁や

ネガティブな部分についてはあえて触れていなかたのですが…、

少し触れてみようかなと思うようになりました。

笑っちゃう話（でも笑えない話）も多いです。

社内起業って

「社内」と「起業」

言ってみれば、

「大企業」と「ベンチャー」

（ここでの「大企業」は必ずしも売上や資本金の多少ではなく、

企業の年数やマインドの古さもひっくるめて「大企業」と考えています）

と、二律相反する言葉で、

さらりと「社内起業」とか、「社内ベンチャー」とか言われていますが、

そこにはそこには、言葉通りの、とてもとても大きな矛盾が沢山あるのです。

私自身は、「転職」の経験がなく、「社内起業」という選択肢で、

働き続けていますが、雇用の厳しい折、所属している企業

（上記の言うところの「大企業」も含め）で「起業」するというスタイルは

もっと増えてもいいのではと思っています。

それは、男女問わず、下記の２つのことが実現できると思うからです。

★　働く意義、モチベーションが高まる

　⇒自律した個人によるプロの仕事や新たな価値の創造につながる

★　仕事とプライベートを切り離さないことが可能な働き方

　⇒精神面でのワークライフバランスにつながる

難しさもある社内起業/社内ベンチャーですが、

いろいろな想いやエピソードを徒然に書いてみようと思います。

（ブログテーマは、「お仕事」でなく、「社内起業という働き方」にしてみました）

このテーマもどうぞよろしくお願いします♪