夜勤明け〜。

来週からまた日勤に戻るので

夜まで寝ないようにしてます。

くぅ、、、

眠い‼️


次、夜勤するとしたら

半年後とかかな?


でも8月には

作業者さん達の

能力評価をするから

それを理由に夜勤するって

上司を説得しようっと(いひっ)


夜勤、ノーストレス!

ビバ!夜勤!!


こんばんは、りっくんです。



ウチは月末が給料日なのです。

5月の給料日=昇給日なのです!


夜勤で出勤すると

部下が給料明細預かってて

渡してくれました。


ソッコー開封!


部下「相変わらず早っ!すぐ開ける」

って笑われちゃった!


給料=成績表

昇給=評価

自分の成績は気になるでしょ?

どれだけ評価されたか

どれだけ会社が点数つけたか

気になって当然なのです!


で、電卓ポチポチ

部下「おもろすぎる!(爆)」

りっくん「通常業務より重要なの!プンスカ」


そしてググる

賃上げした企業が4割

平均昇給率が3.3%


りっくん「昇給について、なんかアナウンスあった?」

部下「なんか2.2%とか。ちゃんと聞いてなかったけど、最高2.2%って言ってました」


うん?

俺の昇給率を計算すると、、、

なんと4.69%アップ!


りっくん「最高じゃなくて平均昇給率が2.2%ってことちゃう?」

部下「私にあんまり関係ないから、よく聞いてなかったけど、そうかも(てへへ)」


今回、昇格しなかった割に

昇給率が平均よりグンと上だから

評価されたって事やな。

よし、それなら許したろ!

(↑なに目線? いひっ)


、、、

あれ?

そういや、去年の昇給は

物価高に合わせて

成績に応じた昇給×2

ってなってた。


もしかして、、、

ポチポチ計算しなおすと

昇給率2.34%


最高2.2%としても

整合取れないし


平均2.2%なら

ちょっとしか評価されてないし


そもそも

去年のように「×2」

なのかも分からんし


もぉ!モヤモヤする!

部下もちゃんと話聞いとけ!!

んもぉ!!


でわ