たぶん、２月３日ぐらいだったと思う。
労働基準監督暑から
が入りました。
が入りました。社長さんが、２人きりで話し合いをしたい、と言っています。
どうしますか？
って。
絶対、２人きりなら話し合いにならないと思う。
下手したら殴り合い？
、はないか
こちらからの要求は伝えてあるので、２人で会って無駄に嫌な思いをするのは嫌です、と伝えました。
話し合いをするなら、第三者も交えてということになりました。
監督暑が、その旨を社長に伝えると…
１ヶ月分の給料を払わなきゃいけないのは、わかりました。
でも、払いたくありません。
なんじゃあ、そりゃあ～
監督暑の人が
会社側がそう言っていますが、どうしますか？
裁判(民事)をおこしますか？
裁判費用、弁護士費用は、
裁判に勝てば相手側からもらえますが、基本自分持ちですよ。
まあ、裁判には勝つとは思いますが、
時間もかかりますし、
もらえる金額も…
(少ないって言いたいらしい)
どうしますか？
と言われました。
ちょっと待って…
払いたくないから払わないって…
それでいいの？
それ、どうなの？
会社側が、得するの？
こっちは？
泣き寝入り？
塚、
労働基準監督暑って…
なんの為にあるの？
労働基準監督暑は、指導は出来ても強制力はないんですってぇ
なんか馬鹿げてる話だよね。
旦那ちゃんと話し合いました。
裁判の費用は？
裁判に行く日は、仕事を休んで行かなきゃならないよね？
もらえると思われる金額と労力を計りにかけました。
そして出した結論が…
裁判はしない。
話し合いもしない。
結局、泣き寝入りです
納得は全然してないです。
今でも何かいい方法がないか考えてます。
そして、それを監督暑に伝えると
「では、この件は終了ということになりますから」
とサラっと言われました。
気の納まらない私は、
「これからも同じことがあの会社で起こるようなら、監督暑を訴えてやる」
って言ったら
「あの会社は、私たちが暫く監視します」
と約束しました。
(本当かよって思うけど…)
いつまでも、この馬鹿げた問題に関わってる場合じゃないので、前に進もうと思いました。
３月末までは、市役所で働けるのですが、その後のことを考えなくてはいけません。
しかし、なかなか職も見つからず日数だけが過ぎて行きました。
ちなみに、市役所の給料ですが…
手取で約１３万円くらい。
ただ、保険にも入れてもらえたので少しはよかったです。
支払うところは決まっているのに、足りないのは目に見えてました。
そして、仕方なく生保の解約をしました。
どうにか支払が滞ることはなかったです。
そして、次の仕事が見つからないまま３月３１日をむかえました。
また職安通いが始まりました。
そして、それは突然おこったのです。