ところで、知ってますか？
会社を解雇される時は、
１ヶ月前に言わなきゃいけないこと。
例えば、うちの旦那ちゃんなら
「明日から来なくていいから」
ではなく
「今月いっぱいで辞めてもらいます」
というような具合です。
ですから、こちら側に落ち度(逮捕や横領等)がない場合、
「明日から来なくていいから」
と言われた場合は、だいたい１ヶ月分の給料をもらえるわけです。
ならば…
旦那ちゃんも、もらえるハズ…
旦那ちゃんに聞いてみると…
「前の年に、仕事がなくて 電気代とかの節約の為に
会社自体を休みにしたこ
とがあっただろ。
その時の給料は、普通に
払ってたんだからチャラ
だって言われた」
そうです。
でも、それっておかしくない？
会社の都合で休ませてたんだから、その時の給料払うのは当たり前。
それが今回の件がチャラになるって納得しかねる
以前にもこの会社、辞めた人を丸め込んで、退職金を払わなかったりしてる。
退職の時に、社長に盾突くと、退職理由が
「素行不良」やら
「業務怠慢」
だのと書かれる
こう書かれると、再就職がますます難しくなる。
なので、みんな泣き寝入り。
うちの旦那ちゃんは、
この制度をよく知らなかったので、素直に引き下がったらしい。
お陰で、退職理由が
「業務縮小による人員削減の為」
となってました。
しかし、納得がいかない私。
指令を出しました。
「労働基準監督暑に行って
相談してきたら」
素直な旦那ちゃんは、職安の帰りにちゃ～んと寄って来ました。
そうしたら、やっぱり
「もらえる」
とのこと
書類を書かされ、
請求書という形で会社に送付しなさいと指示を受けました。
早速、うちに帰ってきて書類を作成。
次の日の朝一番で郵便局より
『配達証明』
にて送付しました。
回答期限は、１月３１日。
さて、社長は何と回答してくるでしょう…