大学の就活センターからの指導で、
「とにかく数をエントリーしろと言われた」
と、云う学生が多い。
会社の中で課長職にも就いたことのない人間を、学生の売り出しに配置する大学側のセンスの無さに、そもそもの就活支援能力の低さが垣間見られる。
ので、
記事にあるような腑抜けた学生が、安っぽいリクルートスーツに身を包んで闊歩し、無駄な経費と時間を費やすことになる。
就職希望の会社の下調べであるが、歳の近いOB、OGを訪ねて企業訪問することは、かなりな確率で無駄である。
入社一、ニ年の、挿げ替え代替え可能な、人材として重きを置かれていない、下手したら給料泥棒期間のペーペーに話を聞いても、社交辞令の応対しか出来ないし、企業が採りたい人材が如何なるものか、理解していないことがままある。
入りたい企業が、今年の就活生に何を望んでいるのか。
企業の直近の目標は何処にあるのか。
企業命題は何処にあるのか。
そのために必要な人材とは。
全部集約されているものがある。
されていなかったら、それを制作したチームは、敢えて汚い言葉を使って表現すると、「糞」である。
会社の貴重な原資で、就活生にアピールする内容を作り込めなかったら、時間と経費の無駄である。
そう。
就活生に向けて説明会で配られる会社概要こそ、情報収集の要である。
過去3年も遡れば、会社の採用人材への普遍性と変遷が見え、戦略が練れるものである。
資料の読み込みが必要なのは、会社員になってからは尚更必要である。
学び舎にいる学生がやれなかったら、成績もそもそも大したことあるまいとハネられて当然である。
学べ。
学びは一生ものである。
就活支援ビジネスを否定するので、紋切り型で締めた次第。
⇒emico@経営コンサルタント＋カフェオーナーさんのINTELYの投稿をもっとみる。
「とにかく数をエントリーしろと言われた」
と、云う学生が多い。
会社の中で課長職にも就いたことのない人間を、学生の売り出しに配置する大学側のセンスの無さに、そもそもの就活支援能力の低さが垣間見られる。
ので、
記事にあるような腑抜けた学生が、安っぽいリクルートスーツに身を包んで闊歩し、無駄な経費と時間を費やすことになる。
就職希望の会社の下調べであるが、歳の近いOB、OGを訪ねて企業訪問することは、かなりな確率で無駄である。
入社一、ニ年の、挿げ替え代替え可能な、人材として重きを置かれていない、下手したら給料泥棒期間のペーペーに話を聞いても、社交辞令の応対しか出来ないし、企業が採りたい人材が如何なるものか、理解していないことがままある。
入りたい企業が、今年の就活生に何を望んでいるのか。
企業の直近の目標は何処にあるのか。
企業命題は何処にあるのか。
そのために必要な人材とは。
全部集約されているものがある。
されていなかったら、それを制作したチームは、敢えて汚い言葉を使って表現すると、「糞」である。
会社の貴重な原資で、就活生にアピールする内容を作り込めなかったら、時間と経費の無駄である。
そう。
就活生に向けて説明会で配られる会社概要こそ、情報収集の要である。
過去3年も遡れば、会社の採用人材への普遍性と変遷が見え、戦略が練れるものである。
資料の読み込みが必要なのは、会社員になってからは尚更必要である。
学び舎にいる学生がやれなかったら、成績もそもそも大したことあるまいとハネられて当然である。
学べ。
学びは一生ものである。
就活支援ビジネスを否定するので、紋切り型で締めた次第。
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