8月いっぱいで辞めることになってたしごと、
社員がひとり辞め、新しい人もなかなか入らず、
そんな状態で私も辞めるとなると、あとに残る人が大変、
特に６０過ぎのパートのおば(あ)ちゃんふたり、今でも仕事が遅くて、キツい上司に言われて、
それが二人も辞めるとなるとそのしわ寄せが・・・
考えると、わ～～～～かわいそう～～・・・
人の心配をしちゃう性格なんですよね(ｰｰ;)、あんまりいい事じゃないと思うんですが・・(ｰｰ;)
一緒に働いてたから、情が移っちゃって、
キツい上司の気持ちもよくわかるんです、
だっておばちゃんたち、最近特に二人で一人分の仕事しか出来てなくて、
何回同じことで注意したことか、しかもまた同じ失敗を繰り返す、言うことは聞かない(笑)
みんな諦めてる状態、
それにもう一人の若い正社、そのおばちゃん並みの仕事っぷり(笑)、
若いのに、正社員なのに・・って、つい思ってしまいます。
なんやかんやで、こんな状態で辞めるのは、どうかなぁ・・と、
で、いろいろ責任者と話して、結局8月いっぱいで退社は延期となりました。
何かが悪いとしたら、
やっぱり責任者のせいなんでしょうか・・？
辞める時期を自分でいつまで！とハッキリ決められなくて、円満に辞めたいと言い、
では8月いっぱいで・・・という感じで辞めることになった、
私も悪い、
でも、私自身、それはそれで今すぐ辞めるべきじゃないんだろうな、って思って、なんか気持ちは落ち着いてます。
そのうち、「今だ！！！！」って思う時が、来るんじゃないかなぁ～～(^-^)
って、のんきでいい加減な性格～・(ｰｰ;)そんなんだから、長続きできないのかもね、とほほ・・・