職場で「どうして私だけ文句を言われるんだろう…」と悩んだことはありませんか？
特に外国人スタッフとの関係では、文化や性格の違いもあってトラブルになりやすいです。
今回は、ロシア人同僚が理不尽な態度をとる原因と、モロッコ人スタッフとの連携を活かしたストレスフリーな対策を解説します。
---ロシア人同僚が理不尽な態度をとる理由
実際に職場で起きる行動パターンを観察すると、次の特徴があります。
1. 自分のミスを認めない例：
Caja（現金管理）で金額が合わなくても「覚えてない」と言い逃れる
自信のなさから自分のミスを認められず、他人を攻撃してしまう
2. 他人の正しい行動に過敏
あなたがカードを準備したり、チェックインを効率的に行っただけで文句
自分の立場や評価が脅かされると感じて攻撃的になる
3. 自分ルールに固執
会社のルールより自分のやり方を優先Dietarioにあなたにだけ嫌味を書くなど、理不尽な行動に出やすい
4. 周囲の評価を過剰に意識
モロッコ人スタッフや他の同僚の目を意識
あなたが落ち着いて正確に仕事をしていることに焦りや嫉妬を感じるポイント：
これらはすべて、彼女自身の不安や自信のなさが原因で起きている行動です。あなたの仕事ぶりに問題はありません。
---あなたが優秀に見える理由
あなたの行動は客観的に見て優秀で、職場で評価されやすいです。
正確でミスが少ない落ち着いて冷静に対応マネージャーの指示に従い協力的他の同僚（モロッコ人スタッフなど）からの信頼も厚いこうした特徴が、結果としてロシア人同僚の嫉妬や不安を刺激しています。
---ストレスを最小限にする5つの対策
1. 感情的に反応しない
ロシア人同僚の文句や嫌味には短く淡々と返すだけで十分です。
「OK, noted.」「Entendido.」「Perfecto, gracias.」
2. 仕事の記録を残す
Cajaや売上の記録は写真やメモで残すDietarioには事実だけを書き、感情は書かない
3. 誤解を防ぐ一言を添える
作業に入る前に「カード準備しました」「ワイン温めに行きます」と伝える軽い報告で、無駄な誤解を防ぐ
4. 距離を保つプライベートな会話や冗談は避ける
余計な説明や弁明をしない感情を受け取らず、必要最低限の業務連絡のみ
5. モロッコ人スタッフと協力する
モロッコ人スタッフは状況をよく見てサポートしてくれるので、安心して連携周囲の信頼があると、攻撃的な態度は弱まる
