お越しいただきありがとうございます(^^)
私は時短勤務ですが、
総合職ということもあり
わりとガツガツ働くことを
求められています。
もちろん会社としては
勤務時間外の強制はできないけど
フルタイムに戻したり
残業することは
ウェルカムな雰囲気。
時短勤務のメリットって
子供の世話をする時間がとれる
これに尽きると思います。
保育園の送迎をして、
夕食を食べさせて、
寝かしつけができる。
そのための時短勤務ですよね。
あとは
子育ての期間も正社員の職を
失わない
とか？
自分がその立場になるまで
考えなかったんですが、
いざ時短勤務をやってみると
デメリットがけっこうある！
自分が感じていることだけじゃなく
周りの不満もありますが。
簡単な仕事しかもらえない
（キャリアが止まってしまう）
評価が低い
給料が低い割に忙しい
などなど。
でもこれ、私が子供を産むまでは
「子育てしてるんだから
そんなもんでしょ」と
思ってました。。。(ｰ ｰ;)
ネットなどには
子供が小さいうちはガマンの時期
大きくなってから本格的に
キャリア復帰すべし
と書いてあるのを見かけますが
デメリットをそのまま
飲み込めないタイプの人は
（私のような）
とっても辛いです。
でも
このデメリットを克服できれば
時短勤務ってワーママにとって
最強ですよね！？
なので、デメリットを
一つずつ解消すべく
私のやっている試行錯誤について
書いていこうかと(^^)
デメリットに書いたようなことで
お悩みのママさんがいれば
参考にしてもらえれば嬉しいです♫
まず
簡単な仕事しかもらえない
というところですが。
そりゃあ突然休んだりするし、
誰かのサポートとか
皆で一緒の仕事とか
そういう方が助かるっちゃ
助かる場合もあるけど。
量が多ければ大変さはあるし。
でももっと頭を悩ます仕事を
したいのであれば
仕事に対し自分の意見を持つ
その意見を上司に伝える
だと思ってます。
作業が早い人は何で早いのか？
遅い人は何で遅いのか？
ここをこうすれば
いいんじゃないの？
といったような提案をしてみたり
皆の進捗を気にしてみたり
求められてることだけを
終わらせるのではなく
「お、ちゃんと考えてるね」と
思われるようなことを
地道に伝えていく。
上司は
「時短だからしばらくは
大人しくしてるだろう」と
思ってるかもしれないので。。。
長くなったので続きは次回にします☆
ここまでお読みいただきありがとうございました！