前回の続きです。
素敵な女性の残る2つのポイントは
・笑顔
・相手を思いやる言葉
です。
思えば、このポイントって
です。
思えば、このポイントって
人材ビジネスの会社でコーディネータとして
お仕事をしていた時に感じた
スキル不足でも採用される人
もしくは
年齢オーバーでも採用される人
にも共通しています。
これを実践すれば、内定も取れますね![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
お仕事をしていた時に感じた
スキル不足でも採用される人
もしくは
年齢オーバーでも採用される人
にも共通しています。
これを実践すれば、内定も取れますね
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
書類選考を通過したら、
面接では見た目&雰囲気が勝負です。
書類選考は通過するのに
書類選考は通過するのに
面接で落ちてしまうという方
この4つのポイントを
見直してみる事をお勧めいたします。
また、4つのポイントは自信があるけど
また、4つのポイントは自信があるけど
スキルや年齢ではじかれてしまう、という方。
選ばれる応募書類の書き方があります。
10年に及ぶキャリアコンサルティングの経験から
10年に及ぶキャリアコンサルティングの経験から
採用担当者に選ばれる応募書類の書き方を
アドバイスいたします。
添削についてはメールでのやり取りを数回して
添削についてはメールでのやり取りを数回して
そこからより良くわかりやすい応募書類を作ります。
対面セッションの場合は、カフェなどで1~2時間で作り上げます。
あなたが伝えたい事と
あなたが伝えたい事と
採用担当者が知りたい事は違います![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
あなたが苦手だったお仕事について
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
あなたが苦手だったお仕事について
詳細まで書きすぎていませんか![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/040.gif)
3~4回のメールのやり取りをさせて頂き
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/040.gif)
3~4回のメールのやり取りをさせて頂き
最善の職務経歴書の書き方を導きます。
(大変恐れ入りますがキャリアコンサルティング業務は
(大変恐れ入りますがキャリアコンサルティング業務は
2019年現在終了しております。ありがとうございました)
と、笑顔のお話に戻りますが
やっぱりいつも
「(目の前にいる)この人に会えてうれしい!」
「(目の前にいる)この人のコトが大好き!」
という気持ちを持っていると
「(目の前にいる)この人のコトが大好き!」
という気持ちを持っていると
心からの笑顔が出ます。
たとえ、就職の面接であったとしても
たとえ、就職の面接であったとしても
「この会社で面接までたどり着けて、超幸せ!」
という気持ちを持っていると良い笑顔が出ます。
合コンでしたら
合コンでしたら
「こんな素敵な人が私の隣に座っているなんて超ラッキー!」
と思うのです。
目の前にいる人を「襟がヨレヨレだわ」
目の前にいる人を「襟がヨレヨレだわ」
とか「いい人そうだけど、なんだかチャラい」
とか批評家の目で見るのはやめましょう。
人は誰しも『今よりもっと良くなりたい』という
人は誰しも『今よりもっと良くなりたい』という
気持ちで生きています。
事情があって襟がヨレヨレなんです。
チャラいけど、いい人そう
チャラいけど、いい人そう
なんて最高じゃないですか。
チャラいのは美しいあなたの隣に座って
舞い上がっているからなのです。
自分を少しでも良く見せたいと思う
自分を少しでも良く見せたいと思う
その気持ちを愛おしいと思いませんか?
そんなふうに思うと自然に
そんなふうに思うと自然に
女神のような微笑みが浮かびますよ(*^^*)
次回は、
・相手を思いやる言葉
についてお伝えします。
自分も相手も大切に![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/054.gif)
次回は、
・相手を思いやる言葉
についてお伝えします。
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/054.gif)
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/054.gif)