転職活動日記 ～番外編～

続々と面接の予定が決まり、徐々に忙しさを増してきた転職活動。
せっかく面接まで進めるのであれば、志望度に関わらず、
全てに内定をいただくつもりで臨みたい。

少なくとも、書類を見て、会って話を聞く価値がある、と、
判断してくれた企業なのだから。
自分に何が出来るのか、そこで何がやりたいのか。
しっかりと伝えていきたい。

そもそも、なぜ転職を考えたのか。

入社前から、3年は働き続けよう、と思っていた。
同期の中には、入社前から将来転職することを視野に入れていた人もいれば、
ずっと働き続けたい、という人もいた。

僕は、そのどちらかに傾倒することはなく、
ひとまず3年は働こうと思っていた。

なぜ3年かと聞かれれば、
正直、世間で言われていたから。
あるいは、尊敬する母親からも「3年は働かなければわからない」と言われていたから。

そして3年経ったとき、どんな状況だったとしても、
一度それまでを振り返って、この会社で働き続けるか、
それとも転職するかを考えようと思っていた。

実は一度だけ、途中で転職を考えたことがあったけど、
その時以外は、色んなことがありながらも、
それなりに高いモチベーションを保って、仕事をしてきたと思う。

では、なぜ今転職を考えたのか。
一言で言えば、「会社への忠誠が誓えなくなった」から。

会社として明確な方向性が示されておらず、
各部署が好き勝手に動いてしまっているように感じられること。
経営陣が、重要な経営事項に対しての説明責任を
果たしていないように感じられること。
そして、会社の規模に対して、決裁権がごく一部に集約され、
ひとつの決裁に多くの時間を要してしまうこと、などが挙げられる。

でもこういうネガティブな転職理由は、
あまり面接では言わない方がいいし(笑)、
その裏には、自分がどんな会社で働きたいのか、
転職によって、何を実現したいのか、
どんな自分になっていたいのか、が隠れているはず。

結局、「自分を成長させたい」のだと思う。
成長において、最も有意義な糧となるのは、「経験」だと思う。
そして、より多くの経験、より質の高い経験を積むためには、
スピード感があり、多くのことに率先してチャレンジできる環境が、
最適なのではないかと思う。
また、経験を積むチャンスを掴むためには、
「知識」や「技術」が必要で、
そしてそれを伝える「コミュニケーション」も欠かせない。

でも、前回の面接で考えさせられた。
「自分を成長させて」、その先は？
なぜ、「自分を成長させたい」と思うのだろう？

何を実現したいのか。何を達成したいのか。
夢。目標。自分のビジョンを描くこと。
正直に、誠実に、自分と向き合う作業が必要なんだろう。

前回面接を担当してくれた方がおっしゃっていたことの中で、
印象に残った言葉がある。

「ポストが上がり、自分に課せられた責任が大きくなるほど、
　プレッシャーは大きくなる。本当に大きくなる。
　その時に、『自分は何がやりたいのか』、『この先どうなっていたいのか』、
　そういう想いが明確になければ、きっと折れてしまう」

僕は、仕事に関してのみ言えば、
きっとそれなりにデキる人間だろう、という自信がある。
……特に根拠はないけれど。

だからこそ、年次とか、年齢とか、経験とか、
そういうことに捉われず、積極的に発言し、
アイデアをだし、実践してきたのだと思う。

そして、その中で僕は、
自分で考えて、自分で実践することの楽しさを覚えたのだと思う。
そして、それが成功したときの喜びは、すごく大きいことも知った。

会社の中枢に近づけば近づくほど、
責任が重くなる代わりに、自分で決められる範疇が広がっていく。

だから僕は、自分を成長させたいのだと思う。

自分がやりたいことを、簡潔に述べると、きっとこうなるのだろう。


僕は、経営者になりたい。