こんばんは。
転職の極意-番外編です。
ネットでは数々の面接対策のコンテンツは
ありますが、全て面接を通過する為の方法で、
いわゆる技の伝授。受け身としての対策。
したがってそんな対策は企業様の本音が
見えません。だから転職後に苦労するのです。
ですから、溢れる情報の目利きが、こちら側
には求められます。その中でも本当に使える
メソッドを紹介します。STARメソッドです。
S-状況(Situation)
T-課題(Task)
A-行動(Action)
R-結果(Results)
現職の状況→課題→解決したアクション→結果
この順番で話せば、どんな方でも理論的に
かつコミュニケーション能力高く話せてる、
と面接官に印象付け出来、もう一歩踏み込んだ
質問が来ます。それは今ある企業様の課題が
見えます。これが会話なんです。
企業様も人材を本気で探しています。
会話を求めて本気で見極めてきます。
なのでこのキャッチボールが成立しない時に、
面接中でも結果が出てるし、早く終わらせて
次の求職者へ意識が向かってしまいます。
面接対策して通過しても後で苦労します。
会話のキャッチボールが大事なのです。
自分をアピールするのではなく、
会話を成立させましょう。恋愛でも同じです。
会話が弾むから初めて相手が見えてくるし、
受け入れ始めます。経験ありますでしょ？
是非、このメソッドだけは活用してください。
今日もお越し頂きありがとうございました。
ではまた、goodnight and mahalo!