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建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
今年も産労総合研究所から新入社員タイプの発表がありました。
今年の内容は例年と比較すると納得感がある気がします。
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建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
さて、毎年最低賃金が引き上げられています。
実際にその効果はどれ位なのでしょうか？
今回は毎月勤労統計のデータより効果を検証したいと思います。
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建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
2026年度の新入社員が入社し、新人研修真っただ中だと思います。
では、今年入社した新入社員の就職活動状況が
どのような結果だったのかを就職内定状況で確認したいと思います。
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建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
前回は高卒採用の流れや留意点を解説しました。
そこで今回は中卒採用について解説したいと思います。
※都道府県によってルールが異なります。
今回は大阪モデルで記載します。
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建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
さて、新年度が開始され新入社員も入社し、新卒研修真っただ中だと思います。
そして、高校生については来年卒の新卒の採用準備段階にあります。
そこで、今回は高校生新卒採用についてまとめたいと思います。
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