いつも読んでいただきありがとうございます。
建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
他の人の給与事情って、なんだか気になりますよね。
そこで、今回は賃金事情調査（令和7年）から
最新の賃金動向を確認したいと思います。
令和7年賃金事情調査から見る最新の賃金動向
YouTubeチャンネルで「クイズで学ぶ労働シリーズ」を配信中！
そちらもよろしくお願いします。
- 前ページ
- 次ページ
いつも読んでいただきありがとうございます。
建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
今年度も最低賃金改定に向けて中央最低賃金審議会から
答申がありました。
今回はその内容について解説したいと思います。
令和8年度 最低賃金の目安が答申 ～全国平均1,176円へ～
YouTubeチャンネルで「クイズで学ぶ労働シリーズ」を配信中！
そちらもよろしくお願いします。
いつも読んでいただきありがとうございます。
建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
皆さんの会社では雇入れ時に試用期間を設定していますか？
勘違いしている方も多い試用期間についてポイントを絞って
解説していきたいと思います。
試用期間中の労務トラブル対応
解雇は日本で難しい
YouTubeチャンネルで「クイズで学ぶ労働シリーズ」を配信中！
そちらもよろしくお願いします。
最後までお読み頂きありがとうございました。
興味をお持ち頂けたら当事務所のホームページもご確認下さい。
また「いいね」ボタンを押して頂けると
筆者のやる気がアップしますのでよろしくお願いします。
いつも読んでいただきありがとうございます。
建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
採用時だけではなく内定時にもトラブルに発展するケースがあります。
今回は採用・内定のタイミングでトラブルになりやすい事項について
解説していきたいと思います。
採用・内定トラブルの実務ポイント
採用活動期間（応募～内定）
YouTubeチャンネルで「クイズで学ぶ労働シリーズ」を配信中！
そちらもよろしくお願いします。
最後までお読み頂きありがとうございました。
興味をお持ち頂けたら当事務所のホームページもご確認下さい。
また「いいね」ボタンを押して頂けると
筆者のやる気がアップしますのでよろしくお願いします。
いつも読んでいただきありがとうございます。
建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。
皆さんのにも問題社員がいる可能性はあります。
また、今まで普通だった社員が何かのきっかけで
問題社員化してしまうケースもあります。
そこで、今回はその対応について記載したいと思います。
問題社員対応で企業が押さえるべき5つの実務ポイント
労務管理研修の前に｜ハラスメント・ルール違反の基本を確認しよう【最終回】
YouTubeチャンネルで「クイズで学ぶ労働シリーズ」を配信中！
そちらもよろしくお願いします。
最後までお読み頂きありがとうございました。
興味をお持ち頂けたら当事務所のホームページもご確認下さい。
また「いいね」ボタンを押して頂けると
筆者のやる気がアップしますのでよろしくお願いします。