ううう・・・書いては消して、書き直したら消えて・・・。
そーゆー毎日なので、
なにやってんだレベルのおばちゃんですが
今朝はスタッフ懐妊の吉報を受けて小躍りしました。
そしてデスクには
「地方創生 １１２２社調査で見えた 日本を救う子宝企業」
日経ビジネス最新号。
ある企業に勤めると何人の子どもが持てるかの調査。
都会の大企業より地方の中小企業が多数産めるんだそうです。
子宝企業を増やすには地方創生を通じた産める環境の拡充が急務。
奇しくも婚活テーマに宿題を終えたばかりですが
大きな選択や節目でもある結婚の次は
妊活、育活、保活と 人生にはさまざまな活動が続きますね。
生活や充実した人生のために お金を得る職業も大事なら
働く以外のこれらの活動も 種の保存の法則の重要なミッションですね。
以前は、妊娠を機に退職が当たり前の職場でした。
以前は、子どもが３歳になるまでは復帰はキケンと伝えたものでした。
以前は、企業内保育園のある職場といえばヤク○トくらいでした。
昨今は、元気な赤ちゃんが産まれたら、保育園はいっしょに探すから
体調優先しながら早めに復帰してちょうだいねと伝えています。
まだまだ環境整備も必要ですし 働き方の種類も必要ですが
それでも時代は変わったと
子どもをおんぶして 店にも銀行まわりもしていたことを思い出しました（笑）