知らないと、どんどん内定率が下がる『軸の決め方』

こんちわっ！エイジです！


今日は就職活動で
必ずと言っていいほど

聞かれる質問があります。


それは、

「あなたの
就活の軸はなんですか？」

です。

実はこの質問は

どの企業の面接をしていても

必ず1回は聞かれます。

かなり、出没してくる質問なので

具体的に面接官に伝える方が

良いです。

今からその軸の重要性と
活用の方法について
書いていきますね！


今回紹介する考え方は
簡単なのですが、
絶対に知っていなければ
ならないものです。


なぜなら、
この情報を知っていると


まず、面接官から質問された時に
迷いなく応えられます。


事前に何が正解か、
この質問に答えた時に
起きるたくさんの幸い、失敗を無くし
次の選考に進むこと手助けになります。


何の問題なく面接を終えることになり
合格通知がメールで
送られてきます。


さらにあなた自身が主体的に
動くための原動力になるのです。


就職活動では主体的な行動力が
不可欠になるので、
非常に重要になります。


そして、軸がしっかりしている人は
自信を持って自分を伝えることができ、
それが面接でも伝えられるのです！！


反対にこの情報を知らないと、、、


僕のように、特に何も考えずに
適当に自分の軸について
答えを出してしまいます。


そうすると、、、


面接官はどんどん違和感を感じ
その結果、あなたは選考に落ち、
就活を終わることが
どんどん遅くなってしまします。


最悪、就活浪人、、、
もしくは、フリータ、ニート、、、

そんな人生が待ち望んでいます。
それくらい大事なことです。


その軸の決め方は
『軸＝あなたが企業に求めるもの』
という考え方です。


まず、軸が決まっていない人や
漠然としてなのか方向性が
決まっていない人は
しかっりと考えてください。


『あなたが一番企業に求めるものは
なんですか？』


次にあなたがしたい仕事と
掛け合わせます。
それがあなたの志望する企業の
最低ラインになるわけです。


逆に言えば、
軸が「やりがいがあるかどうか」なのに、
単純作業の繰り返しの仕事というのは、

どう考えてもおかしいわけです。


これに注意していれば
説明選考会などで時間がないときでも
簡単にミスマッチではなく


企業とあなたをマッチすることが
できるようになります。

これを予定帳に走り書きでもいいので
『軸』
と、書いてください！！


きっと説明会や隙間時間に
あなたは軸について

考えてくれるはずです！！


早速、メモとペンを！！


長々と読んでいただき
ありがとうございまいた。


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